Reglamento interno de trabajo

Reglamento Interno de Trabajo
Universal Distribuciones

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

GENERALIDADES

1.- OBJETIVOS
El presente reglamento contiene las disposiciones internas, que regulan las relaciones laborales entre la empresa y el personal, estableciendo sus derechos y obligaciones.
El presente R.I.T. podrá ser modificado cuando así lo exija el desarrollo institucional y/o lasdisposiciones legales vigentes que le sean aplicables. Todas las modificaciones del reglamento interno de trabajo serán puestas a conocimiento de los colaboradores.
Los casos no contemplados en el presente Reglamento, se regirán por las disposiciones que en cada caso dicte la empresa en el ejercicio del derecho que establece las leyes y normas laborales vigentes.

2.-FINALIDAD
Establecernormas globales de comportamiento laboral, que deben observar todos los colaboradores sobre deberes, derechos, incentivos, sanciones, permanencia, seguridad, higiene y puntualidad, con la finalidad de mantener y fomentar la armonía en las relaciones laborales entre la empresa y los colaboradores.
3.-.BASE LEGAL
Ley Federal del Trabajo
Reglamento Federal de Seguridad e Higiene en el Trabajo4.-ALCANCE
El presente Reglamento es de aplicación a todos los colaboradores de la empresa.

El término colaborador comprende al personal administrativo, de servicios, así como a los participantes o aprendices de los programas pre profesional y de formación laboral juvenil universitaria a tiempo completo y medio tiempo incluidos en la planilla de trabajadores. Se incluye a los gerentes,administrativos, choferes, áreas de almacén y embarque.

5.-DEFINICIONES
Para la mejor interpretación y aplicación del presente reglamento, se define los siguientes términos:
Centro de Trabajo.- Es la estructura física donde se desarrolla las actividades laborales.
Puesto de trabajo.- Lugar asignado a un colaborador para que desempeñe las funciones o tareas asignadas.
Empresa.- Es la institución uorganización que tiene personalidad jurídica.
Empleador.- es el representante de la empresa.
Deber.- Es la obligación o responsabilidad de ejecutar una acción.
Derecho.- Es la facultad de actuar de acuerdo a nuestra facultad, siempre que no se vulnere los derechos de terceras personas. Es la potestad de hacer o exigir cuanto la Ley o Autoridad establezca a nuestro favor.
Asistencia.- Es elacto de concurrir al centro de trabajo dentro del horario establecido.
Inasistencia.- Acto de no concurrir a centro de trabajo, o de concurrir después de la tolerancia máxima establecida
Comisión de Servicios.- Es la autorización que tiene un colaborador para desarrollar actividades relacionadas al puesto de trabajo, pero fuera de la empresa.
Permisos.- Son las ausencias justificadas deltrabajo previamente autorizadas por la persona competente.
Faltas.- Son las deficiencias e irregularidades cometidas por el personal, ya sea en forma voluntaria e involuntariamente.
Deficiencias.- Son los errores, desviaciones o defectos cometidos por el personal al realizar sus tareas en el desempeño de sus funciones.
Irregularidad.- Son los actos que contravienen las normas, el incumplimientode los deberes de función y su reiterada negligencia, pudiendo ser voluntarios e involuntarios.
Sanción.- Es el castigo o pena correctiva que se le aplica al colaborador por las faltas cometidas durante su desempeño de las funciones; su observación es de carácter obligatorio.
Puntualidad.- Es la concurrencia oportuna del colaborador a su centro de labores dentro de un horario establecido.Tardanza.- Es la lentitud o demora que emplea el personal para no llegar a la hora de entrada establecida por el empleador; Se le sanciona con el descuento remunerativo de sus haberes.
Incentivo.- Es el estímulo, premio o reconocimiento otorgado a los colaboradores por su eficiencia, eficacia, productividad o rendimiento.
Licencia.- Derecho del colaborador para ausentarse del centro de trabajo,...