Reglamento interno de trabajo
Páginas: 19 (4703 palabras)
Publicado: 4 de abril de 2011
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPÍTULO I
La Corporación
-El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la Corporación Antioquia Joven, domiciliada en la Calle 102B Nº 74ª - 00 en Pedregal, de la ciudad de Medellín y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la Corporación como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo,celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.
OBJETO SOCIAL
Promover el fortalecimiento de las diferentes manifestaciones culturales a través de la formación artística y la promoción de la diversidad cultural en eventos y espectáculos públicos y privados.
MISION
La CORPORACION ANTIOQUIA JOVENes una entidad social, prestadora de servicios como operador logístico para la organización de eventos masivos, académicos y sociales, promoviendo el fortalecimiento de las expresiones artísticas y culturales. Comprometidos con un personal altamente calificado para la realización de sus eventos, Culturales e integraciones masivas.
Brindando una óptima satisfacción a nuestros clientes internos yexternos; logrando así el reconocimiento y la confianza de las entidades públicas, privadas y organizaciones sociales.
VISION
Para el 2015 La CORPORACION ANTIOQUIA JOVEN será pionera y reconocida en la sociedad, desarrollando actividades de marketing a nivel local y regional promocionando la diversidad cultural y la formación artística, consolidando espacios de entretenimiento y esparcimiento.CAPÍTULO II
Condiciones de admisión.
-Quien aspire a desempeñar un cargo en la Corporación Antioquia Joven debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:
a) Cédula de ciudadanía.
b) Poseer título académico, técnico o profesional o el cumplimento de los requisitos
académicos mínimos necesarios para el cabal cumplimiento desus responsabilidades.
c) Hoja de vida totalmente diligenciada.
d) Certificado del RUT (Persona natural).
e) Demostrar antecedentes personales satisfactorios y de buena conducta.
f) Presentación de una entrevista.
g) Comprobación de las calidades profesionales mediante exámenes técnicos.
De acuerdo a lo anterior, los trabajadores serán contratados así:
✓ Productores: Serácontratado por Prestación de Servicios.
✓ Representante Legal, Auxiliar contable, Coordinador de eventos y montajes, Jefe de Bodegas y Sonidista: Serán contratados por medio de un contrato laboral Verbal.
✓ Y demás cargos: Serán contratados por horas o en su defecto por cada evento realizado.
-El solicitante declara que todos los datos son verdaderos y que no ha omitido u ocultado ningunainformación que pueda ser relevante para la decisión de su contratación por parte de la Corporación Antioquia Joven. La inexactitud de los datos o información consignados por el trabajador al solicitar empleo, la presentación de documentos falsos o alterados, el ocultamiento de información importante tales como antecedentes penales, etc., constituyen faltas graves a este reglamento y son causapara
la terminación del contrato de trabajo, de acuerdo al Art. 316, No. 2; del Código de Trabajo.
CAPITULO III
Período de prueba.
La Corporación Antioquia Joven una vez admitido el aspirante podrá estipular con él un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la Corporación, las aptitudes del trabajador y por parte de este, las conveniencias de las condicionesde trabajo (CST, art. 76).
El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (CST, art. 77, núm. 1º).
El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a 1 año, el período de prueba no podrá ser superior a la...
CAPÍTULO I
La Corporación
-El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la Corporación Antioquia Joven, domiciliada en la Calle 102B Nº 74ª - 00 en Pedregal, de la ciudad de Medellín y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la Corporación como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo,celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.
OBJETO SOCIAL
Promover el fortalecimiento de las diferentes manifestaciones culturales a través de la formación artística y la promoción de la diversidad cultural en eventos y espectáculos públicos y privados.
MISION
La CORPORACION ANTIOQUIA JOVENes una entidad social, prestadora de servicios como operador logístico para la organización de eventos masivos, académicos y sociales, promoviendo el fortalecimiento de las expresiones artísticas y culturales. Comprometidos con un personal altamente calificado para la realización de sus eventos, Culturales e integraciones masivas.
Brindando una óptima satisfacción a nuestros clientes internos yexternos; logrando así el reconocimiento y la confianza de las entidades públicas, privadas y organizaciones sociales.
VISION
Para el 2015 La CORPORACION ANTIOQUIA JOVEN será pionera y reconocida en la sociedad, desarrollando actividades de marketing a nivel local y regional promocionando la diversidad cultural y la formación artística, consolidando espacios de entretenimiento y esparcimiento.CAPÍTULO II
Condiciones de admisión.
-Quien aspire a desempeñar un cargo en la Corporación Antioquia Joven debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:
a) Cédula de ciudadanía.
b) Poseer título académico, técnico o profesional o el cumplimento de los requisitos
académicos mínimos necesarios para el cabal cumplimiento desus responsabilidades.
c) Hoja de vida totalmente diligenciada.
d) Certificado del RUT (Persona natural).
e) Demostrar antecedentes personales satisfactorios y de buena conducta.
f) Presentación de una entrevista.
g) Comprobación de las calidades profesionales mediante exámenes técnicos.
De acuerdo a lo anterior, los trabajadores serán contratados así:
✓ Productores: Serácontratado por Prestación de Servicios.
✓ Representante Legal, Auxiliar contable, Coordinador de eventos y montajes, Jefe de Bodegas y Sonidista: Serán contratados por medio de un contrato laboral Verbal.
✓ Y demás cargos: Serán contratados por horas o en su defecto por cada evento realizado.
-El solicitante declara que todos los datos son verdaderos y que no ha omitido u ocultado ningunainformación que pueda ser relevante para la decisión de su contratación por parte de la Corporación Antioquia Joven. La inexactitud de los datos o información consignados por el trabajador al solicitar empleo, la presentación de documentos falsos o alterados, el ocultamiento de información importante tales como antecedentes penales, etc., constituyen faltas graves a este reglamento y son causapara
la terminación del contrato de trabajo, de acuerdo al Art. 316, No. 2; del Código de Trabajo.
CAPITULO III
Período de prueba.
La Corporación Antioquia Joven una vez admitido el aspirante podrá estipular con él un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la Corporación, las aptitudes del trabajador y por parte de este, las conveniencias de las condicionesde trabajo (CST, art. 76).
El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (CST, art. 77, núm. 1º).
El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a 1 año, el período de prueba no podrá ser superior a la...
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