Reglamento interno de trabajo
Páginas: 2 (439 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2011
Reglamento Interno de Trabajo |
El Reglamento Interno de Trabajo contiene los deberes, derechos, obligaciones y prohibiciones tanto del patrono como del empleado. El reglamento hace parte delcontrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores, salvo estipulación contraria de esto, lo cual solo puede efectuarse a favor del trabajador. Obligaciones y deberes de un trabajador enmisión
Usted como trabajador debe conocer: * El reglamento interno de trabajo * La política de salud ocupacional y medio ambiente. * El reglamento de higiene y seguridad industrial. *Publicados en las diferentes sucursales de activos. |
Encuentre aquí la Minuta de reglamento interno de trabajo |
Empleadores obligados
Todo empleador que ocupe más de 5 trabajadores de carácterpermanente en empresas comerciales, más de 10 en empresas industriales o más de 20 en empresas agrícolas, ganaderas o forestales, Está obligado a tener un reglamento de trabajo. En empresas mixtas laobligación de tenerlo existe cuando el empleador ocupe más de 10 trabajadores.
Definición
El reglamento interno de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que debensujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo
En aquellas disposiciones del reglamento de trabajo que afecten directamente a los trabajadores, como son las escalas de sancionesy faltas y el procedimiento para formular quejas, el empleador debe escuchar a los trabajadores y abrir el escenario propio para hacer efectiva su participación.
El Ministerio de la ProtecciónSocial o la autoridad encargada deberá solicitar a los trabajadores su criterio en relación con la aprobación del reglamento de trabajo en materias que pueden afectar sus derechos. Así mismo, para efectosde realizar las objeciones, la autoridad del trabajo debe tener en cuenta la ley, la Constitución y los convenios internacionales que consagren derechos de los trabajadores.
Los reglamentos que...
El Reglamento Interno de Trabajo contiene los deberes, derechos, obligaciones y prohibiciones tanto del patrono como del empleado. El reglamento hace parte delcontrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores, salvo estipulación contraria de esto, lo cual solo puede efectuarse a favor del trabajador. Obligaciones y deberes de un trabajador enmisión
Usted como trabajador debe conocer: * El reglamento interno de trabajo * La política de salud ocupacional y medio ambiente. * El reglamento de higiene y seguridad industrial. *Publicados en las diferentes sucursales de activos. |
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Empleadores obligados
Todo empleador que ocupe más de 5 trabajadores de carácterpermanente en empresas comerciales, más de 10 en empresas industriales o más de 20 en empresas agrícolas, ganaderas o forestales, Está obligado a tener un reglamento de trabajo. En empresas mixtas laobligación de tenerlo existe cuando el empleador ocupe más de 10 trabajadores.
Definición
El reglamento interno de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que debensujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo
En aquellas disposiciones del reglamento de trabajo que afecten directamente a los trabajadores, como son las escalas de sancionesy faltas y el procedimiento para formular quejas, el empleador debe escuchar a los trabajadores y abrir el escenario propio para hacer efectiva su participación.
El Ministerio de la ProtecciónSocial o la autoridad encargada deberá solicitar a los trabajadores su criterio en relación con la aprobación del reglamento de trabajo en materias que pueden afectar sus derechos. Así mismo, para efectosde realizar las objeciones, la autoridad del trabajo debe tener en cuenta la ley, la Constitución y los convenios internacionales que consagren derechos de los trabajadores.
Los reglamentos que...
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