reglamento interno de trabajo


REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPÍTULO I

ART. 1º—El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa TRANSPORTES GAVIOTA S.A DE C.V............. domiciliada................ en................., de la ciudad de.............. y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de loscontratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.

CAPÍTULO II
Condiciones de admisión

ART. 2º.- Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa TRANSPORTES GAVIOTA S.A DE C.V........... debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante yacompañar los siguientes documentos:

a) Documento Único de Identidad, Pasaporte o Tarjeta de Permiso de trabajo según sea el caso.

b) Autorización escrita del Ministerio de Trabajo y Previsión Social o en su defecto la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, el defensor de familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años.

c) Certificado del últimoempleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.

d) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del plantel de educación donde hubiere estudiado.

e) Solvencia de antecedentes penales, extendida no menos de dos meses.

f) “En ningún caso la empresa solicitara prueba de embarazo, niexamen de VIH-SIDA, así como tampoco se exigirá constancia de no afiliación a una Asociación Profesional de Trabajadores”.


Período de prueba

ART. 3º—La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de este, las conveniencias de las condiciones detrabajo.

ART. 4º—El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.

ART. 5º—No se podrán celebrar dos periodos de prueba al mismo trabajador, aunque sea un nuevo contrato, pero para la misma plaza.

ART. 6º—Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminadounilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el período de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a este, se considerarán regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho período de prueba. Los trabajadores en período de prueba gozan detodas las prestaciones.

“Art. 28. (Código de trabajo) -En los contratos individuales de trabajo podrá estipularse que los primeros treinta días serán de prueba. Dentro de este término, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato sin expresión de causa.
Vencidos los treinta días a que se refiere el inciso anterior sin que ninguna de las partes haya manifestado su voluntad de darpor terminado el contrato, éste continuará por tiempo indefinido, salvo que las partes hayan fijado plazo para su terminación, en los casos que la ley lo permita.
Si antes de transcurrido un año se celebra un nuevo contrato entre las mismas partes contratantes y para la misma clase de labor, no podrá estipularse período de prueba en el nuevo contrato”


CAPÍTULO III
Horario de trabajoART.7—Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuación se expresan así:
Días laborables: los días laborables para el personal administrativo son de lunes a sábado medio día y para el personal operativo de lunes a domingo.

Personal administrativo
Lunes a viernes
Mañana:
8:00 a.m. a 12:00 m.
Tarde:
1:00 p.m. a 5:00 p.m.
Sábado
Hora de entrada: 8:00 a.m.
Hora de...