Reglamento interno de trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
DE
BRINKS DE COLOMBIA S.A.




CAPITULO PRIMERO I


Artículo 1º- El presente Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la BRINKS DE COLOMBIA S.A. Domiciliada en la ciudad de Riohacha, para todas sus dependencias actualmente existentes y las que posteriormente se instalen en la misma ciudad o fuera de ella. A sus disposiciones quedan sometidos tanto laEntidad como todos sus trabajadores, escritos o verbales; celebrados o que se celebren con todos sus trabajadores, salvo en disposiciones en contrario que en todo caso, solo pueden ser favorables a estos últimos. Toda norma legal que derogue, modifique, sustituya o reglamente cualesquiera de las disposiciones del presente reglamento, de considerará incorporada dentro del mismo.




CAPITULO IICONDICIONES DE ADMISION-


Artículo 2º. Quien aspire a tener un puesto en la empresa BRINKS DE COLOMBIA S.A. debe hacer la solicitud por escrito para registrarlo como aspirante y acompañar los siguientes documentos:

a) Certificados del último patrono con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicios, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado


b) Certificadode dos personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso, del plantel de educación donde hubiere estudiado.

c) Certificado de servicio militar, cedula de ciudadanía o tarjeta de identidad según el caso.

Los menores de dieciocho (18) años necesitan para trabajar autorización escrita del Inspector de Trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a la solicitud de lospadres y, a falta de estos, del Defensor de Familia.

Prohibese el trabajo de menores de catorce (14) años y es obligación de sus padres disponer que acudan a los centros de enseñanza. Excepcionalmente y en atención a circunstancias especiales calificadas por el Defensor de Familia, los mayores de doce (12) años podrán ser autorizados para trabajar por las autoridades señaladas en este artículo,con las limitaciones previstas en el código del Menor.

ARTICULO 3º. La empresa puede admitir mediante la renuncia de los riesgos respectivos a los trabajadores de que trata el aparte b) del Artículo 340 del Código Sustantivo del Trabajo, en armonía con el articulo 341 y los Incisos 1º y 2º del Articulo 342 del mismo código y en ningún caso aquellos trabajadores a que se refiere el Inciso 3º delArticulo último.




CONTRATO DE APRENDIZAJE


Artículo 4º.-Contrato de Aprendizaje es aquel por el cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios a la empresa, a cambio de que esta le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado por un tiempo determinado y le page el salario convenido.ARTICULO 5º.- Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de catorce (14) años que han completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos términos y con las restricciones de que trata el Código del Trabajo.

ARTICULO 6º.- El contrato de aprendizaje debe contener cuando menos los siguientes puntos:

1º Nombre de la Empresa oEmpleador

2º Nombre, Apellido, edad y datos personales del aprendiz

3º Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duración del contrato.

4º Obligación del empleador, y el aprendiz y derechos de este y aquel.

5º Salario del aprendiz y escala de aumento durante el cumplimiento del contrato.

6ºCondiciones del trabajo, duración, vacaciones y periodos de estudio;

7ºCuantía y condiciones e indemnización en caso de incumplimiento del contrato, y

8º Firmas de los contratantes o de sus representantes.


Artículo 7º.- El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito; en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas del contrato de trabajo.


Artículo 8º.- El salario inicial de los aprendices no podrá en ningún caso ser inferior...