Reglamento interno de trabajo
Partiendo del hecho de que las reglas son leyes, normas y que sabemos que son para mantener un orden. Así mismo se hace esencial el reglamento interno en la sociedad laboral para aclararle al empleado cuáles son sus obligaciones y sus prohibiciones.
A través del presente trabajo se pretende ampliar conocimientos sobre lo que son los reglamentos internos de trabajos, en donderetomaremos ciertos aspectos de importancia para el desarrollo de este tema, como lo son su definición, su conformación y los controles necesarios.
OBJETIVO GENERAL
* Profundizar en los conceptos relacionados con el Reglamento interno de una empresa para lograr una excelente aplicación a mi vida laboral.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
* Comprender la importancia del reglamento interno tanto paramí como empleado y para el empleador.
* Entender porque es necesario analizar el reglamento interno por mi bienestar laboral.
* Analizar procesos que mantienen el reglamento interno vigente.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
El Reglamento Interno es el instrumento por medio del cual el empleador regula las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, enrelación con sus labores, permanencia y vida en la empresa.
Así, debe contener a lo menos: las horas en que empieza y termina la jornada de trabajo y las de cada turno, los descansos, los diversos tipos de remuneración; el lugar, día y hora de pago; las personas a quienes los trabajadores deben dirigir sus reclamos, consultas y sugerencias; la forma de comprobación del cumplimiento de las normasprevisionales y laborales; las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad, las sanciones que se puedan aplicar a los trabajadores con indicación de las infracciones y el procedimiento a seguir en estos casos.
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Hacemos presente que las sanciones que señale el Reglamento Interno sólo pueden consistir en amonestación verbal o escrita y multa de hasta el veinticinco por cientode la remuneración diaria. La multa tiene como destino los fondos de bienestar que la empresa tenga para los trabajadores o el que tenga los sindicatos. Si no existieran dichos fondos, la multa se destina en último caso al Sence. Por tanto, nunca el empleador puede quedarse con el monto de las multas cobradas.
¿Para qué sirve?
Es un conjunto de disposiciones internas de cada organización en lasque se describen las medidas de orden técnico (servicios de atención directa), orden administrativo (servicios de atención indirecta), aspectos funcionales, derechos y obligaciones del personal administrativo y directivo; así como otras de carácter general para los clientes internos y externos. Su finalidad es brindar mayor calidad, eficiencia y eficacia en todos los servicios del hospital paraque la estadía sea más grata y tranquila. Todo ello con el propósito de mantener el orden en beneficio del paciente.
El Reglamento Interno es el instrumento por medio del cual el empleador regula las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa. Así, debe contener a lo menos: las horas en que empieza y terminala jornada de trabajo y las de cada turno, los descansos, los diversos tipos de remuneración; el lugar, día y hora de pago; las personas a quienes los trabajadores deben dirigir sus reclamos, consultas y sugerencias; la forma de comprobación del cumplimiento de las normas previsionales y laborales; las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad, las sanciones que se puedan aplicara los trabajadores con indicación de las infracciones y el procedimiento a seguir en estos casos. Hacemos presente que las sanciones que señale el Reglamento Interno sólo pueden consistir en amonestación verbal o escrita y multa de hasta el veinticinco por ciento de la remuneración diaria. La multa tiene como destino los fondos de bienestar que la empresa tenga para los trabajadores o el que...
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