Reglamento Interno De Trabajo
Páginas: 2 (420 palabras)
Publicado: 12 de julio de 2011
=TRABAJO DE EXPOSICIÓN=
>REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO<
16/VII/10
Reglamento Interno de Trabajo
El conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo delos trabajos en una empresa o establecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.Lo anterior nos dice que el reglamento interior son como las reglas que deben seguir tanto trabajadores y patrones pero estas están sujetas a lo que la ley marca y es lo siguiente:
• A quéhora se entra y se sale y los horarios de descansos y comidas.
• Lugar donde debe comenzar y terminar la jornada laboral
• Días y horas para realizar la limpieza
• Cuando y donde sepaga
• Normas para prevenir riesgos de trabajo además tiene que contener medidas para dar los primeros auxilios
• Según la ley no se debe de dejar realizar trabajos riesgosos a mujeresembarazadas y menores de edad
• Tiempo y forma de los exámenes médicos que deben hacerse los trabajadores
• Permisos y licencias
• Un castigo por medida disciplinaria no debe deexceder de de 8 días de salario
Para realizar un reglamento debe seguir este procedimiento:
• Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón
•Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho días siguientes a su firma, lo depositará ante la Junta de Conciliación y Arbitraje
• No producirán ningún efecto legallas disposiciones contrarias a esta Ley, a sus reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley
• Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de la Junta sesubsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo.
El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito. Deberá...
>REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO<
16/VII/10
Reglamento Interno de Trabajo
El conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo delos trabajos en una empresa o establecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.Lo anterior nos dice que el reglamento interior son como las reglas que deben seguir tanto trabajadores y patrones pero estas están sujetas a lo que la ley marca y es lo siguiente:
• A quéhora se entra y se sale y los horarios de descansos y comidas.
• Lugar donde debe comenzar y terminar la jornada laboral
• Días y horas para realizar la limpieza
• Cuando y donde sepaga
• Normas para prevenir riesgos de trabajo además tiene que contener medidas para dar los primeros auxilios
• Según la ley no se debe de dejar realizar trabajos riesgosos a mujeresembarazadas y menores de edad
• Tiempo y forma de los exámenes médicos que deben hacerse los trabajadores
• Permisos y licencias
• Un castigo por medida disciplinaria no debe deexceder de de 8 días de salario
Para realizar un reglamento debe seguir este procedimiento:
• Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón
•Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho días siguientes a su firma, lo depositará ante la Junta de Conciliación y Arbitraje
• No producirán ningún efecto legallas disposiciones contrarias a esta Ley, a sus reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley
• Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de la Junta sesubsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo.
El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito. Deberá...
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