reglamento interno de trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPITULO I
ARTICULO 1. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo suscrito por el Fondo
de Desarrollo de la Educación Superior FODESEP, CON DOMICILIO EN LA CIUDAD DE
Bogotá D.C, en la Calle 57 No. 8 B 05 interior 32 y a sus disposiciones quedan
sometidas tanto FODESEP como todos sus trabajadores. Este Reglamento hace parte de
los contratosindividuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los
trabajadores, salvo estipulaciones en contrario que sin embargo solo pueden ser
favorables al trabajador.
CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISION
ARTICULO 2. Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa debe hacer la
solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes
documentos:
a) Hoja de Vida.b) Cédula de Ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.
c) Autorización escrita del Ministerio de Trabajo o en su defecto la primera autoridad
local, a solicitud de los padres y a falta de éstos, el Defensor de Familia, cuando el
aspirante sea menor de dieciocho (18) años.
d) Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo
de servicio, laíndole de la labor ejecutada y el salario devengado.
e) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del
plantel de educación donde hubiere estudiado.
PARAGRAFO: El empleador no podrá exigir como requisito de ingreso, ni durante la
vigencia del contrato, la libreta militar ni la prueba de embarazo, solo que se trate de
actividades catalogadas como de altoriesgo, así como tampoco el examen del sida o
documentos o certificaciones que contengan datos acerca del estado civil de las
personas, números de hijos que tenga, la religión que profesan o el partido político al
cual pertenezca
CAPITULO III
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS
ARTICULO 14. Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen
en labores de cortaduración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades
normales de FODESEP. Estos trabajadores tienen derecho, además del salario al
descanso remunerado en dominicales y festivos ( artículo sexto, C.S.T. ). CAPITULO IV
HORARIO DE TRABAJO
ARTICULO 15. Las horas de entrada y salida de los trabajadores, son las que a
continuación se expresan así:
DIAS LABORABLES DE: Lunes a Sábado.HORA DE ENTRADA: 8:30 AM
HORA DE SALIDA: 5:30 PM
HORA DE ALMUERZO: 12:30 M. a 1:30 P.M.
PARAGRAFO 1: Cuando la empresa tenga más de cincuenta (50) trabajadores que
laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, éstos tendrán derecho a que dos (2)
horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a
actividades recreativas, culturales, deportivas o decapacitación (artículo 21 Ley 50 de
1.990).
PARAGRAFO 2: JORNADA ESPECIAL. En las empresas, factorías o nuevas
actividades establecidas desde el primero de enero de 1.991, el empleador y los
trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de
trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin
solución de continuidad durante todoslos días de la semana, siempre y cuando el
respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.
En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical
o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria
de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un(1) día de descanso remunerado.
El empleador no podrá, aún con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la
ejecución de dos (2) turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección,
confianza o manejo (artículo 20, literal C, Ley 50 de 1.990).
CAPITULO V
LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO
ARTICULO 16. Trabajo diurno es el comprendido entre las 6:00 a.m. y las...