reglamento interno de trabajo

Introducción
Un reglamento es la colección ordenada de reglas o preceptos, que por la autoridad competente se da para la ejecución de una ley o un régimen de una corporación, una dependencia o un servicio. Las normas exigen que toda empresa deba cumplir con las leyes locales e internacionales en todas las materias de su actividad y además que primero resuelva todos sus conflictos previos a unacertificación.
Hoy en día, toma cada vez mayor transcendencia el uso del reglamento interno de trabajo como un documento de vital importancia para asegurar la tranquilidad de las actividades empresariales; las empresas que aún no tienen un reglamento interno de trabajo, deberían a corto plazo solicitar la asesoría legal correspondiente para que en corto tiempo puedan integrarse a los beneficios desu implementación.
Despejando el camino a su crecimiento interno en un clima de tranquilidad, se les recuerda a las empresas con un reglamento interno que los tiempos cambian y es necesario estar al día en el marco de la globalización y no quedarse atrás en pequeñas o grandes mejoras que su entorno les exija, deben actualizarlos a la brevedad posible.

 
Objetivo general

Entender laimportancia de un reglamento interno de trabajo como parte fundamental en su posterior desempeño laboral.


Objetivo especifico

Conocer cuáles son las normas administrativas internas de una empresa (consultorio odontólogo), y verificar si tiene y aplica el reglamento interno de trabajo.

 

Justificación

El siguiente trabajo se hace para conocer la definición, obligatoriedad, efectojurídico, previsión, aplicación, conservación, desarrollo y control de las normas administrativas internas para que así nos sirvan de referencia a nosotros los estudiantes y las empresas; dándole importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador.
 

Marco teórico
La finalidad primordial de este Código de trabajo esla de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
El presente Código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad.
El presente Código regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las dederecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares.
Las relaciones de derecho individual del Trabajo entre la Administración Pública y los trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras públicas y demás servidores del Estado, no se rigen por este Código, sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten.
El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya seamaterial o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
Para cualquier empresario o trabajador, o quien de una u otra forma tenga que entenderse con asuntos laborales, es imprescindible tener a la mano el código sustantivo del trabajo, códigoque regula la contratación de trabajadores.
Aunque lo mejor es tener un código impreso, en Internet también se puede conseguir, y lo mejor, libre y gratuito.
Bien, el Departamento Administrativo de la Función Pública, en su página Web ha publicado el código sustantivo del trabajo completico.
Lo bueno de este código en línea, es que cuenta con jurisprudencia tanto de la Corte constitucional comode la Corte suprema de justicia, así como vínculos a leyes y decretos que le complementan o reglamentan.
Existen también concordancias con artículos del mismo código como de otras leyes, e incluso comentarios u opiniones personales de quienes se encargaron de editar dicho código.
Las obras en línea, si bien no son adecuadas para leerlas completas, sí que son de fácil consulta por cuando...