reglamento interno de trabajo

INTRODUCCION

Los seres humanos tenemos diversas actitudes, creencias, pensamientos, cultura, deseos y modos de ver la vida, sin embrago; es necesario para las empresas poner en común a un grupo de personas que independientemente de sus intereses personales puedan contribuir al desarrollo de su organización. Por lo tanto al interrelacionarse las personas pueden surgir conflictos y falta decoordinación por ello en las empresas es necesario crear reglas que puedan orientar a los trabajadores para realizar eficazmente su trabajo.
































El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador.

ElReglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos del trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare unadecisión sancionatoria.
El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedrío de las partes.

Resulta pertinente recalcar la importancia del Reglamento Interno de Trabajo, puesto  que este será el que sirva de guía y de herramienta para mantener el orden dentro de la empresa.
Elpresente es el Reglamento de Trabajo prescrito por COVINOC S.A. con domicilio principal en la ciudad de Bogotá, D.C., y a todas sus sucursales en Medellín, Cali, Barranquilla, Cartagena, Bucaramanga, Pereira y Popayán, la cual en adelante se denominará la Empresa, y a sus disposiciones quedan sometidos tanto la Empresa como todos sus empleados. Este reglamento hace parte de los contratos individuales detrabajo, escritos o verbales, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulación en contrario, la cual, sin embargo, sólo puede ser favorable al empleado.

Quien aspire a ser empleado en la Empresa, deberá hacer solicitud escrita para registrarlo como aspirante y acompañar la siguiente documentación:
1. Autorización escrita del Ministerio de la Protección Social o ensu defecto la primera autoridad local, a solicitud de los padres y a falta de éstos, del Defensor de Familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años.
2. Fotocopia de la Cédula de Ciudadanía o de la Tarjeta de Identidad, según el caso.
3. Dos fotografías tamaño 3 x 4
4. Certificado de los últimos 3 empleadores con quien haya trabajado, donde se indique el tiempo de servicio,las tareas desempeñadas y el salario devengado. En caso de no haber servido a otro empleador, el aspirante presentará dos certificaciones de personas honorables y conocidas, en las que se de cuenta sobre su conducta y capacidades.
5. El o (los) certificado (s) expedido (s) por el (los) plantel (es) de educación donde hubiere estudiado, en los cuales conste el programa cursado, tiempo de duración ytítulo obtenido. Así mismo, debe adjuntar fotocopia auténtica de los diplomas que acrediten su formación.
6. Exámenes de laboratorio y médico ocupacional, de acuerdo con los requerimientos de la Empresa, los cuales serán sufragados por la empresa de conformidad con lo previsto por la resolución 1016 del 31 de marzo de 1989.
Los anteriores exámenes no incluirán pruebas serológicas paradeterminar la infección por HIV según lo previsto por el artículo 22 del Decreto 559 de 1991. Igualmente tampoco se practicará la prueba de gravidez según lo establece el artículo 43 de la Constitución Política, ni la abreugrafía pulmonar por expresa prohibición de la resolución 13284.

ARTICULO 2.- La Empresa, una vez admitido el aspirante, podrá estipular con él un período inicial de prueba que...