reglamento interno de trabajo


REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPITULO 1
Sometimiento de empresa y trabajadores
Art. lo.- El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la Empresa domiciliada en y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la Empresa como todos sus trabajadores. Este regla­mento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadoressalvo estipulaciones en contrario que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador.
CAPITULO II
Condiciones de admisión
Art. 2o.- Quien aspire a tener un cargo en la Empresa debe hacer la solicitud por escrito para regis­trarlo como aspirante y acompañar los siguientes documentos:
a. Libreta de servicio militar, cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según el caso.
b. Autorizaciónescrita del Inspector del Trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solici­tud de los padres y, a falta de estos, del Defensor de Familia, cuando el aspirante sea un menor de diecio­cho (18) años.
Nota: El empleador podrá establecer en el Reglamento, además de los documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante. Sin embargo,tales exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal efecto: Así, es prohibida la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo “datos acerca del estado civil de las personas, de número de hijos que tengan, la religión que profesan o el partido político al cual pertenezcan...” (artículo primero, Ley13 de 1972); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravindex para las mujeres (artículo 43, C.N.; artículos primero y segundo, Convenio No. 111 de la OIT).
CAPITULO III
Contrato de Aprendizaje
Art. 3o.- El contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar sus servicios a la empresa, a cambio de que ésta le proporcione los medios para adquirir formación profesionalmetódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado por un tiempo determinado y le pague el salario convenido de acuerdo a lo previsto en la Ley 188 de 1959, art. lo. y modificada por la Ley 789 de 2002 y su Decreto reglamentario 933 de 2003.
Art. 4o.- Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de catorce (14) años que han completado sus estudiosprimarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, en los mis­mos términos y con las restricciones de que trata el Código Sustantivo del Trabajo (Ley 188 de 1959. art.20., modificada por la Ley 789 de 2002 y su Decreto reglamentario 933 de 2003).
Art. 5o.- El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito, y debe contener cuando menos los si­guientes puntos:
lo. Nombre de laempresa o empleador.
2o. Nombre, apellidos, edad y datos personales del aprendiz.
3o. Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duración del contrato.
4o. Obligación del empleador, y del aprendiz y derechos de éste y aquel (artículos 6o. y lo. Ley 188 de 1959, modificada por la Ley 789 de 2002 y su Decreto reglamentario 933 de 2003),
5o. Salario del aprendiz y escala de aumentodurante el cumplimiento del contrato (artículo lo Decreto 2375 de 1974, modificada por la Ley 789 de 2002 y su Decreto reglamentario 933 de 2003),
6o. Condiciones del trabajo. Duración. vacaciones y períodos de estudio,
7o. Cuantía y condiciones de indemnización en caso de incumplimiento del contrato y
8o. Firmas de los contratantes o de sus representantes.
Art. 6o. - En lo referente a lacontratación de aprendices, así como la proporción de éstos la empresa se ceñirá a lo prescrito por el Decreto 2838 de diciembre 14 de 1960, modificada por la Ley 789 de 2002 y su Decreto reglamentario 933 de 2003, esto es, Contratará un número de traba­jadores aprendices que en ningún caso podrá ser superior al 5% del total de los trabajadores ocupados. y para aquellas actividades establecidas en...