Reglamento Interno De Trabajo
Páginas: 41 (10082 palabras)
Publicado: 24 de abril de 2012
PRESENTACION
El Presente Reglamento Interno de Trabajo para el personal del Hospital “San Martin de Porres” de Iberia, es el documento normativo que tiene por finalidad consolidar un conjunto de disposiciones que definen y regulan las condiciones laborales dentro de la Institución, apoya en la toma de decisiones a los entes responsables de administrar y gerenciar los recursos humanos,proporcionando a cada una de las Unidades Orgánicas la ayuda en cuanto a normatividad legal vigente.
En el se describen a través de sus articulados toda la normatividad en relación a Asistencia Permanencia, permanencia, Código de Ética, Derechos, Obligaciones, Prohibiciones e incentivos que corresponden a los servidores en el cumplimiento de sus funciones dentro de la administración Pública.
Elcumplimiento de las normas establecidas coadyuvara al logro de los objetivos específicos y por ende, de los objetivos generales del sector salud en la Región de Madre de Dios.
El diseño del Reglamento Interno de trabajo para el personal del Hospital San Martin de Porres de Iberia se ha basado en la normatividad legal vigente, y tiene el respaldo del Reglamento de Organización y Funcionesaprobado por Acuerdo del Concejo Regional Nº 055-2004-CR/RMDD que aprueba dicho documento de Gestión.
Esperamos que el presente documento sirva de instrumento para mejorar la calidad y eficiencia de nuestro que hacer institucional.
Iberia, Marzo del 2012.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DEL
HOSPITAL “SAN MARTIN DE PORRES”
2012-2013
OBJETIVO
Brindar al personaldel Hospital San Martin de Porres de Iberia un conjunto de normas y disposiciones intra institucionales que definen y regulan las relaciones laborales dentro del Hospital, sobre los derechos, deberes y sus beneficios, a fin de lograr comportamientos y un clima laboral adecuado, a los fines y objetivos sociales de la Institución en el campo de la salud.
FINALIDAD
Regular las relacioneslaborales en el HOSPITAL SAN MARTIN DE PORRES, entre los servidores públicos, así como normar el comportamiento laboral de los mismos durante el desempeño de sus funciones a través de los cargos clasificados o en los que sean designados en el desempeño en la carrera pública, facilitando y fomentando las buenas relaciones interpersonales e institucionales, así como el cumplimiento de las normas legales yadministrativas vigentes en el , Sistema de Administración de Personal.
BASE LEGAL
• Decreto Legislativo 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público
• Decreto Supremo 005-90-PCM Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.
• Ley 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
•Ley 27815 Código de Ética de la Función Pública
• Ley 29812 de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2012 correspondiente y normas complementarias.
• Decreto Supremo 033-2005-PCM Reglamento del Código de Ética de la Función Pública
• ¬ Ley 26644 que precisa el goce del derecho de descanso prenatal y postnatal de la trabajadora gestante.
• Ley 27403, Ley que precisalos alcances del permiso por lactancia materna.
• Ley 27482 Ley que regula la publicación de la Declaración Jurada de Ingresos y de Bienes y Rentas de funcionarios y empleados públicos y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo 080-2001 PCM.
• Decreto Legislativo 800, que establece el horario de atención y jornada diaria en la Administración Pública.
• Decreto Legislativo 559 –Ley de Trabajo Médico y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo 024-2001-SA.
• Ley 27878 Ley de Trabajo del Cirujano Dentista
• Ley 28173 Ley de Trabajo del Químico Farmacéutico del Perú
• Ley 28369 Ley de Trabajo del Psicólogo
• Ley 27853 Ley del Trabajo de la Obstetriz
• Ley 27669 Ley del Trabajo de la Enfermera (o)
• Ley 28456 Ley del Trabajo del Profesional de...
El Presente Reglamento Interno de Trabajo para el personal del Hospital “San Martin de Porres” de Iberia, es el documento normativo que tiene por finalidad consolidar un conjunto de disposiciones que definen y regulan las condiciones laborales dentro de la Institución, apoya en la toma de decisiones a los entes responsables de administrar y gerenciar los recursos humanos,proporcionando a cada una de las Unidades Orgánicas la ayuda en cuanto a normatividad legal vigente.
En el se describen a través de sus articulados toda la normatividad en relación a Asistencia Permanencia, permanencia, Código de Ética, Derechos, Obligaciones, Prohibiciones e incentivos que corresponden a los servidores en el cumplimiento de sus funciones dentro de la administración Pública.
Elcumplimiento de las normas establecidas coadyuvara al logro de los objetivos específicos y por ende, de los objetivos generales del sector salud en la Región de Madre de Dios.
El diseño del Reglamento Interno de trabajo para el personal del Hospital San Martin de Porres de Iberia se ha basado en la normatividad legal vigente, y tiene el respaldo del Reglamento de Organización y Funcionesaprobado por Acuerdo del Concejo Regional Nº 055-2004-CR/RMDD que aprueba dicho documento de Gestión.
Esperamos que el presente documento sirva de instrumento para mejorar la calidad y eficiencia de nuestro que hacer institucional.
Iberia, Marzo del 2012.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DEL
HOSPITAL “SAN MARTIN DE PORRES”
2012-2013
OBJETIVO
Brindar al personaldel Hospital San Martin de Porres de Iberia un conjunto de normas y disposiciones intra institucionales que definen y regulan las relaciones laborales dentro del Hospital, sobre los derechos, deberes y sus beneficios, a fin de lograr comportamientos y un clima laboral adecuado, a los fines y objetivos sociales de la Institución en el campo de la salud.
FINALIDAD
Regular las relacioneslaborales en el HOSPITAL SAN MARTIN DE PORRES, entre los servidores públicos, así como normar el comportamiento laboral de los mismos durante el desempeño de sus funciones a través de los cargos clasificados o en los que sean designados en el desempeño en la carrera pública, facilitando y fomentando las buenas relaciones interpersonales e institucionales, así como el cumplimiento de las normas legales yadministrativas vigentes en el , Sistema de Administración de Personal.
BASE LEGAL
• Decreto Legislativo 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público
• Decreto Supremo 005-90-PCM Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.
• Ley 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
•Ley 27815 Código de Ética de la Función Pública
• Ley 29812 de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2012 correspondiente y normas complementarias.
• Decreto Supremo 033-2005-PCM Reglamento del Código de Ética de la Función Pública
• ¬ Ley 26644 que precisa el goce del derecho de descanso prenatal y postnatal de la trabajadora gestante.
• Ley 27403, Ley que precisalos alcances del permiso por lactancia materna.
• Ley 27482 Ley que regula la publicación de la Declaración Jurada de Ingresos y de Bienes y Rentas de funcionarios y empleados públicos y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo 080-2001 PCM.
• Decreto Legislativo 800, que establece el horario de atención y jornada diaria en la Administración Pública.
• Decreto Legislativo 559 –Ley de Trabajo Médico y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo 024-2001-SA.
• Ley 27878 Ley de Trabajo del Cirujano Dentista
• Ley 28173 Ley de Trabajo del Químico Farmacéutico del Perú
• Ley 28369 Ley de Trabajo del Psicólogo
• Ley 27853 Ley del Trabajo de la Obstetriz
• Ley 27669 Ley del Trabajo de la Enfermera (o)
• Ley 28456 Ley del Trabajo del Profesional de...
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