reglamento interno de trabajo

















Reglamento Interno de Trabajo










Octubre 2012.












Reglamento Interno de Trabajo.

INDICE:

INTRODUCCION
TITULO PRELIMINAR: DEFINICIONES
TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES

TITULO II: TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

TTITULO III : CONDICIONES DE TRABAJO

TITULO IV: VACACIONES, DESCANSOS,FERIADOS,
PERMISOS Y LICENCIAS.

TITULO V: ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA

TITULO VI: SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL

TITULO VII : OBLIGACIONES Y DERECHOS EN GENERAL

a) CAPITULO UNO: CONCERNIENTES AL EMPLEADOR
b) CAPITULO DOS: CONCERNIENTES AL TRABAJADOR

TITULO VIII: SANCIONES DISCIPLINARIAS.

TITULO IX: DISPOSICIONES FINALES.











REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.INTRODUCCION

Para un mejor control y desarrollo de las labores y directrices disciplinarias, se crea el presente Reglamento de la Sociedad anomina Irene, SA.

Los objetivos que motivaron la elaboración de este Reglamento son:
1. las experiencias vividas en el desempeño laboral.
2. consolidar la organización del trabajo en general para garantizar el cumplimiento de las metas propuesta por laempresa.
3. que sirva de marco legal que oriente al personal en el cumplimiento de las orientaciones, cumpliendo de esta manera lo ordenado por la legislación laboral vigente.

TITULO PRELIMINAR: DEFINICIONES

Articulo No. 1: Para efectos del presente Reglamento Interno de Trabajo se utilizarán las siguientes definiciones y conceptos:

Empresa: Es la unidad económica y con personeríajurídica, que está integrada por la Oficina Central y sus departamentos o filiales las que en adelante denominaremos simplemente la Empresa.

Empleador: Es toda persona natural o jurídica que utiliza por cuenta propia o ajena y bajo su dependencia directa o indirecta los servicios de uno o varios trabajadores. Se consideran representantes del empleador y en tal concepto obligan a este en susrelaciones con los demás trabajadores; los Directores, Gerentes, Administradores y en general las personas que ejerzan funciones de dirección.

Trabajador: Toda persona individual o colectiva que por cuenta ajena presta bajo dependencia directa o indirecta de otro, un servicio material, intelectual o de ambos géneros, en virtud de un contrato de trabajo firmado entre Irene, SA y el trabajador.Gerente General: Es el máximo representante de la Empresa responsable de la Administración, Dirección y Control de la Empresa por si mismo o a través de la estructura o persona que designe, y esta facultado a aplicar el presente Reglamento Interno de Trabajo, de conformidad con las normas que en el se establezcan.

Reglamento Interno: Es el conjunto de disposiciones que regulan las relacioneslaborales entre la empresa y sus trabajadores en ocasión o por consecuencia del trabajo que desempeñan. En lo sucesivo se denominará simplemente como el REGLAMENTO.



TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES

Articulo No. 2: El presente Reglamento Interno de Trabajo tiene como objetivo regular todo lo relacionado con la prestación del trabajo brindado por los trabajadores a la Empresa, y aspiraelevar la productividad, mantener la disciplina y la armonía en las relaciones laborales entre el trabajador y la empresa.

Articulo No. 3: Este Reglamento Interno de Trabajo es aplicable a todos los trabajadores de la Empresa, incluyendo a los trabajadores contratados por tiempo Determinado o Indeterminado o aquellos contratados por tiempo determinado. Ningún trabajador puede alegar ignoranciao desconocimiento del mismo.

Articulo No. 4: En la empresa los encargados de hacer cumplir y aplicar lo dispuesto en el presente Reglamento Interno de Trabajo serán aquellos que desempeñen cargos de Responsables tales como: Gerente, Directores, Jefes de departamentos, Sección, Oficina, Supervisores y Administrativos.

Articulo No. 5: POLITICAS DE CONTRATACIÓN: Toda persona que desee...