reglamento interno de trabajo

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

1. ¿Qué es un RIT?
Es un instrumento disciplinario, que consiste en un conjunto de normas o reglas a las que deberán sujetarse los trabajadores y cuya inobservancia trae como consecuencia directa la aplicación de una suspensión sin goce de salario: Para el patrón es un arma de presión y para el trabajador una fuente de castigos.

2. ¿Todos los patronesdeben tener un RIT?
Todo centro de trabajo, aunque tenga un solo trabajador, está obligado a contar con un RIT, en el que se especifiquen: los horarios, tolerancias por llegadas tarde, lugar y momento en que deben comenzar y terminar las labores, etc. (art. 422 LFT ).

3. ¿Cuál es la multa si el patrón no tiene un RIT?
Si el patrón no cuenta con un RIT, se le impondrá una multa de 3 a 315 vecesel SMG de la zona (art. 1002 LFT), pero pagar la multa no le exime de haberlo tenido, es decir, se le dará un nuevo plazo para su exhibición y de no hacerlo se le duplicará la multa, sin exceder el tope máximo.

4. ¿Qué procedimiento debe seguirse para la elaboración del RIT?
1. Lo elabora una Comisión Mixta, constituida por lo menos por dos miembros: uno de parte de la empresa y otro de partede los trabajadores.

2. Se hace el depósito en la JCA, dentro de los 8 días siguientes a su firma

3. Se reparte a los trabajadores y se fija en los tableros de la empresa.

4. Si se estima conveniente, se actualiza cada año, haciendo el depósito correspondiente.

5. ¿Ante qué autoridad se debe presentar el RIT?
Junta Local de Conciliación y Arbitraje

6. Cuál es el procedimientopara aplicar los castigos del RIT?
1. De ser posible, debe levantarse una Acta de la infracción cometida (forma 13, apéndice del libro).
2. Una vez cometida la infracción, a partir del día siguiente, se cuenta con un plazo de 30 días naturales para aplicar la suspensión disciplinaria. Si no se aplica en dicho plazo, prescribe el derecho patronal de castigarlo (art. 517-I LFT).
3. Se notifica altrabajador el correctivo disciplinario.
4. La suspensión será de 1 a 8 días máximo.

7. Si el trabajador falta y se le aplica una suspensión disciplinaria, ¿de todos modos podría computarse para la rescisión por 4 faltas?
Nadie puede ser juzgado dos veces por el mismo delito o nadie puede ser castigado dos veces por la misma infracción, es decir, si aplicamos por ejemplo, una suspensióndisciplinaria por una falta injustificada, ya no podríamos tomarla en cuenta a su vez para el cómputo de las 4 faltas para rescindir al trabajador.

8. ¿Qué pasaría si el patrón suspende al trabajador, sin contar con un RIT?
El trabajador podría demandar al patrón por despido injustificado, pues sólo se puede castigar con suspensión sin goce de salario si se cuenta con un RIT debidamente selladopor la JCA.

9. ¿Qué se recomienda para aplicar con justicia el RIT?
Primeramente, al sancionar una conducta laboral inadecuada, debemos cerciorarnos de que está tipificada como infracción en el RIT y que se especifique concretamente con cuántos días debe castigarse.

Si la suspensión está entre un mínimo y un máximo, el patrón deberá razonar el motivo por el cual se eligió más allá delmínimo, tomando en cuenta la gravedad de la falta y los antecedentes del infractor.

Si se impone la suspensión máxima, sin la debida justificación, estaremos cayendo en el abuso de poder y la venganza.

10. ¿Todo RIT, debe contener un capítulo sobre prevención de riesgos de trabajo?
Sí, todo RIT debe incluir un capítulo sobre medidas preventivas de riesgos de trabajo, por así disponerlo elartículo 17 fracciones I y XIV del Reglamento Federal de Seguridad e Higiene y Medio Ambiente de Trabajo (RSH).
Del mismo modo, es obligación del trabajador el sujetarse a las normas de prevención de riesgos contenidas en el RIT (art. 18-I RSH).

E incluso, el trabajador está obligado a dar aviso inmediato al patrón, sobre las condiciones o actos inseguros que observe y de los accidentes de...