reglamento interno de trabajo



REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO


















UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL CALI
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
OCTUBRE 2013




REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO












Presentado a:
JORGE ISAAC ARCOS ORTIZ PH. D.










UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL CALI
FACULTAD DE CIENCIASADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
OCTUBRE 2013
INTRODUCCIÓN
La educación en principios y valores para la convivencia; resulta fundamental dentro del proceso de desarrollo a nivel individual, social y en el ámbito laboral, de acuerdo con lo dispuesto en la constitución política y en los artículos 73 y 78 de la ley 115 de 1994, para favorecer la construcción de la democraciaparticipativa, es importante que todas los entes empresariales elaboren concertadamente su manual de convivencia. Este manual debe darse en acuerdo colectivo teniendo en cuenta los compromisos que asume cada uno de los miembros de la organización para propiciar un ambiente de concordia, unidad, armonía pero sobre todo de convivencia propiamente dicho.
Dado el anterior escenario en el presente trabajo seconsiderará el caso de la empresa Ups´s de Occidente Ltda, la cual requiere elaborar el Reglamento Interno de Trabajo pues en los años en que ha estado desarrollando su actividad nunca ha implementado este manual; debido a que se tenía la creencia de un instrumento innecesario para una Pyme; sin embargo en Ups´s de Occidente Ltda como en todo ente integrado por individuos presenta normas ycriterios que regulan los niveles de comportamiento ético de cada uno de estos. Por tales razones se abordará los parámetros y guías más importantes que regirán la conducta de la empresa, de sus empleados y de los terceros vinculados al negocio.























PRÓLOGO

Como respuesta a mejorar la convivencia social y la creación de hábitos de respeto por las leyesque regulan el buen funcionamiento de la empresa; se elaborará el manual de convivencia reuniendo las pautas referentes a los contratos individuales de trabajo, al comportamiento adecuado de sus integrantes, los compromisos adquiridos es decir lo que ello significa y de qué manera se aplican. De igual modo debe entenderse como un llamado permanente a la superación, y al servicio del bien común detodos los integrantes del núcleo empresarial.

Dar a conocer los derechos, deberes y procedimientos relacionados con el personal de la empresa Ups´s de Occidente Ltda.

Promulgar criterios y lineamientos generales sobre la participación de los individuos en la dirección de la empresa.

Fomentar la valoración personal, mediante el reconocimiento y ejercicio de sus derechos — deberes.REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPÍTULO I
PREAMBULO. EL presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la empresa Ups´s de Occidente Ltda., organización del sector tecnológico, con domicilio en Cali (Valle del Cauca), y a sus disposiciones quedan sometidos tanto la empresa en mención como todos sus empleados. Este reglamento hace parte de los contratosindividuales de trabajo celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo, sólo pueden ser favorables al trabajador.
CAPÍTULO II
CONDICIONES DE ADMISION
ARTÍCULO 1. Quien aspire a tener un cargo en Ups´s de Occidente Ltda; debe hacer la solicitud por escrito, para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:

a)Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad, según el caso.

b) Autorización escrita del Inspector del trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de éstos, del defensor de familia, cuando el aspirante sea un menor de dieciocho (18) años.

c) Declaración bajo la gravedad del juramento de no tener conocimiento de procesos pendientes de carácter...