Reglamento Interno De Trabajo

“REGLAMENTO
INTERNO DE
TRABAJO”.




KSM SA DE CV















“REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO “KSM S.A. DE C.V”.

Este reglamento formulado por KSM SA DE CV y los trabajadores de la misma, servirá para regular la prestación de servicios, desarrollo de las labores y el comportamiento de los trabajadores durante la ejecución de su trabajo en la(s) planta(s) que laempresa opere o llegue a operar en esta ciudad.

Este reglamento será aplicado a todos los trabajadores cualquiera que sea su puesto, en todo aquello que no contravenga las disposiciones de la ley federal del trabajo.

En el curso de este reglamento, KSM SA DE CV será llamado “KSM” los trabajadores y empleados serán llamados “Los trabajadores” la ley federal del trabajo será llamado“La ley” y el instituto mexicano del seguro social será llamado “El seguro social”.


A.- JORNADAS DE TRABAJO.

1.- Las horas de entrada y de salida de los trabajadores a cada jornada de trabajo, serán determinadas por KSM, la cual podrá modificarlas según considere necesario para la debida marcha del negocio.

2.- La jornada de trabajo consta de un solo turno y será de 48 horaspor semana, la hora de entrada del trabajo será a las 8:55 y la salida será a las 14:00 hrs., reanudando la hora de trabajo a las 15:00 hrs. y terminando el turno a las 18:00hrs, de esta manera se laborará de lunes a viernes teniendo sábados y domingos de descanso.

3.- KSM llevara el control diario de puntualidad y asistencia de trabajo mediante la tarjeta de tiempo individual quesemanalmente se le asigne a cada trabajador desde que ingrese a KSM.

Cada trabajador deberá firmar diariamente en la lista de asistencia , la hora de entrada y salida de trabajo, ya que esta es la única prueba de puntualidad y asistencia del trabajo por lo tanto la falta de marca será considerada como falta injustificada.


4.- Los trabajadores se presentara puntualmente al sitio dondedesempeñan sus labores, se concede un tiempo de tolerancia de 10 minutos, después de la hora de entrada, para que el trabajador se presente a su trabajo. Pasados estos 10 min. Y hasta las 8:10 será considerado como retardo y de las 8:11 será considerado como falta injustificada KSM no esta obligada a recibir al trabajador.

5.- Los vendedores de KSM tendrán un horario especial con el objetoque sus labore sean desarrolladas en la forma mas adecuadas para la atención de los clientes bienes de KSM.


B.- PERIODOS PARA TOMAR ALIMENTOS Y DESCANSOS.

1.- Los trabajadores no podrán tomar alimentos en su sitio de trabajo si no únicamente en el lugar asignado por KSM.
Al terminar los trabajadores de tomar sus alimentos deberán de limpiar el sitio en donde tomaron sus alimentos ytirar sobrantes o basura que se haya generado, en los recipientes que para tal efecto se encuentran instalados.

2.- El periodo para tomar sus alimentos no será parte de jornada del trabajo y KSM no esta obligado a pagar salario por esto.

3.- KSM señalara la hora en que los trabajadores disfrutaran del periodo de descanso entre una y dos y media solo media hora.



4.- Fuerade los periodos para tomar los alimentos los trabajadores no podrán ausentarse del sitio donde prestan sus servicios sin autorización de su supervisor, excepto para atender sus necesidades fisiológicas. Cuando un trabajador se ausente del trabajo donde desempeña sus labores sin autorización de su supervisor, se considera desobediencia a una orden relacionada con el trabajo, excepto en el casoantes mencionado.


C.- FALTAS DE ASISTENCIA


1.- Cuando un trabajador este imposibilitado para presentarse a trabajar deberá notificárselo a KSM a mas tardar dentro de los 30 min. Al comienzo de su jornada de trabajo.

2.- Cuando un trabajador debe ausentarse de su trabajo deberá solicitarlo a su supervisor, cuando menos 3 día hábiles antes de la fecha en que desea ausentarse,...