reglamento interno de trabajo
Páginas: 8 (1932 palabras)
Publicado: 20 de marzo de 2014
INTRODUCCION
En el presente informe hablaremos acerca del reglamento interno de trabajo ya que es una parte necesaria dentro de cualquier empresa que tenga los requisitos para cumplirlo, pues estos regulan el comportamiento de empleados y empleadores para un mejor manejo corporativo y social.
Es importante resaltar que en este no necesariamente participan patrono y trabajador pero estásujeto a su posterior verificación en búsqueda de un bienestar para ambos.
Para finalizar utilizaremos esta información para aplicarla en nuestras vidas, ya sea dentro o fuera de una organización y así realizar las normas de una manera más legal y ordenada.
¿QUÉ ES EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO?
Este es un conjunto de normas realizadas por un empleador para queregulen el comportamiento, los derechos y obligaciones tanto de los empleados como de los superiores buscando así el bienestar y la transparencia dentro de la empresa.
Es aquí donde se dicen las reglas del juego, como lo son los horarios, limitaciones, controles, jornadas de trabajo, sanciones disciplinarias etc.
Determina las condiciones a que deben sujetarse empleador y sus trabajadores enla prestación del servicio.
Este debe ser ubicado en lugares visibles para que esté al alcance de todos y así no haya desviaciones.
¿PARA QUE SIRVE EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO?
Respaldan con seguridad jurídica las condiciones de trabajo. Es decir, todas las personas saben exactamente cuáles son sus responsabilidades y derechos.
Generan armonía en el trabajo al balancear lasobligaciones de trabajadores con sus beneficios y derechos.
Hacen que la empresa sea más eficiente y un mejor lugar para trabajar, al impulsar mejores prácticas.
NORMAS QUE REGULAN EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Se regula bajo los principios dictados por el Código de Trabajo, en los artículos 66 a 68 y en el Decreto número 4 (ANEXO 1) del 26 de abril de 1966 y sus reformas, conocido como "Reglamentode Reglamentos”.
¿QUE EMPLEADORES ESTAN OBLIGADOS A REALIZAR EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO?
Este es de obligatoriedad para aquellos que cumplan los siguientes requisitos:
Más de 5 trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales.
Más de 10 en empresas industriales.
Más de 20 en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.
En empresas mixtas cuando se ocupen más de10.
NOTA: El reglamento interno debe estar aprobado por el ministerio de protección social de lo contrario no tiene Validez alguna, por lo tanto es inaplicable.
CIBERGRAFIA
http://www.slideshare.net/mopipo522/reglamento-interno-de-trabajo-11946582
http://es.answers.yahoo.com/question/index?qid=20080718070318AAeR37G
Reglamento de trabajo es el elaborado por elpatrono de acuerdo con las leyes, decretos, convenciones y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar las condiciones obligatorias a que deben sujetarse él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo
El Reglamento Interno son las disposiciones normativas obligatorias que determinan las condiciones y derechos que deben sujetarse entretrabajadores y patronos vinculados por un contrato individual que regulan el papel de las partes, sobre todo de los trabajadores durante el desarrollo del contrato de trabajo.
En el RIT se tratan temas como las jornadas de trabajo, los salarios, cargos y puestos, feriados, prohibiciones y controles de asistencias, entre muchos otros relacionados al día a día en la empresa. Las personas trabajadoras tambiénpueden emitir su criterio sobre el RIT través del Comité de Personas Trabajadoras, que se debe conformar en la empresa para ese efecto. Los RIT se regulan en los artículos 66 a 68 del Código de Trabajo y en el Decreto N° 36946-MTSS publicado en La Gaceta N° 13 del 25 de enero del 2012.
Normas que regulan el reglamento interno de trabajo
Se regula bajo los principios dictados por el Código de...
INTRODUCCION
En el presente informe hablaremos acerca del reglamento interno de trabajo ya que es una parte necesaria dentro de cualquier empresa que tenga los requisitos para cumplirlo, pues estos regulan el comportamiento de empleados y empleadores para un mejor manejo corporativo y social.
Es importante resaltar que en este no necesariamente participan patrono y trabajador pero estásujeto a su posterior verificación en búsqueda de un bienestar para ambos.
Para finalizar utilizaremos esta información para aplicarla en nuestras vidas, ya sea dentro o fuera de una organización y así realizar las normas de una manera más legal y ordenada.
¿QUÉ ES EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO?
Este es un conjunto de normas realizadas por un empleador para queregulen el comportamiento, los derechos y obligaciones tanto de los empleados como de los superiores buscando así el bienestar y la transparencia dentro de la empresa.
Es aquí donde se dicen las reglas del juego, como lo son los horarios, limitaciones, controles, jornadas de trabajo, sanciones disciplinarias etc.
Determina las condiciones a que deben sujetarse empleador y sus trabajadores enla prestación del servicio.
Este debe ser ubicado en lugares visibles para que esté al alcance de todos y así no haya desviaciones.
¿PARA QUE SIRVE EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO?
Respaldan con seguridad jurídica las condiciones de trabajo. Es decir, todas las personas saben exactamente cuáles son sus responsabilidades y derechos.
Generan armonía en el trabajo al balancear lasobligaciones de trabajadores con sus beneficios y derechos.
Hacen que la empresa sea más eficiente y un mejor lugar para trabajar, al impulsar mejores prácticas.
NORMAS QUE REGULAN EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Se regula bajo los principios dictados por el Código de Trabajo, en los artículos 66 a 68 y en el Decreto número 4 (ANEXO 1) del 26 de abril de 1966 y sus reformas, conocido como "Reglamentode Reglamentos”.
¿QUE EMPLEADORES ESTAN OBLIGADOS A REALIZAR EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO?
Este es de obligatoriedad para aquellos que cumplan los siguientes requisitos:
Más de 5 trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales.
Más de 10 en empresas industriales.
Más de 20 en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.
En empresas mixtas cuando se ocupen más de10.
NOTA: El reglamento interno debe estar aprobado por el ministerio de protección social de lo contrario no tiene Validez alguna, por lo tanto es inaplicable.
CIBERGRAFIA
http://www.slideshare.net/mopipo522/reglamento-interno-de-trabajo-11946582
http://es.answers.yahoo.com/question/index?qid=20080718070318AAeR37G
Reglamento de trabajo es el elaborado por elpatrono de acuerdo con las leyes, decretos, convenciones y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar las condiciones obligatorias a que deben sujetarse él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo
El Reglamento Interno son las disposiciones normativas obligatorias que determinan las condiciones y derechos que deben sujetarse entretrabajadores y patronos vinculados por un contrato individual que regulan el papel de las partes, sobre todo de los trabajadores durante el desarrollo del contrato de trabajo.
En el RIT se tratan temas como las jornadas de trabajo, los salarios, cargos y puestos, feriados, prohibiciones y controles de asistencias, entre muchos otros relacionados al día a día en la empresa. Las personas trabajadoras tambiénpueden emitir su criterio sobre el RIT través del Comité de Personas Trabajadoras, que se debe conformar en la empresa para ese efecto. Los RIT se regulan en los artículos 66 a 68 del Código de Trabajo y en el Decreto N° 36946-MTSS publicado en La Gaceta N° 13 del 25 de enero del 2012.
Normas que regulan el reglamento interno de trabajo
Se regula bajo los principios dictados por el Código de...
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