Reglamento interno de trabajo
CON BASE EN LA PERSONALIDAD JURÍDICA QUE TANTO EL PATRÓN COMO EL REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES, QUE EXPRESAMENTE SE RECONOCEN PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES A QUE HUBIERE LUGAR, SE ELABORA EL PRESENTE REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE DEBERÁ DE REGIR LAS LABORES INTERNAS DE “LA EMPRESA” EN EL LOCAL CUYO DOMICILIO HA QUEDADO ESPECIFICADO Y LA ACTIVIDAD DE SUSTRABAJADORES Y EMPLEADOS, EL QUE DE COMÚN ACUERDO SUJETAN AL TENOR DE LO SIGUIENTE:
APLICACIÓN DEL REGLAMENTO.
ART.1.- El Reglamento se funda en las disposiciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo y es de carácter obligatorio para las personas que reciban sueldo o salario de esta empresa.
ART.2.- Todo personal empleado por la empresa, inclusive los de ingreso posterior a la celebraciónde este Reglamento, estarán obligados a enterarse de su contenido y en ningún caso podrán alegar su ignorancia para excusar el incumplimiento de este Reglamento.
ART.3.- Además de las normas que se establecen en este Reglamento y de las órdenes que emanen de los superiores, todo personal queda obligado a acatar las disposiciones y órdenes que la empresa dicte y exhiba por escrito.
ART.4.-Además de las normas que se establecen en este Reglamento, se sancionará dé acuerdo con lo dispuesto en su posterior capítulo denominado Sanciones.
ART.5.- Este Reglamento es de observancia obligatoria para los trabajadores y empleados que laboran en “La Empresa” y en aquellos establecimientos que en un futuro se crearen.
ADMISIÓN DE LOS TRABAJADORES.
ART.6.- Para ser admitido al servicio dela Empresa, el personal contratado deberá de cumplir con los requisitos que se establecen en la Ley Federal del Trabajo y las disposiciones siguientes:
a.- Tener 18 años cumplidos.
b.- Tener los conocimientos específicos que se requieran para el cargo o puesto a desempeñar dentro de la Empresa.
c.- Llenar de puño y letra propia la solicitud de empleo que le será entregada por la Empresad.- Los demás que señale la Dirección de la Empresa.
ART.7.- A todo el personal contratado de nuevo ingreso que presente certificados falsos o referencias en que se les atribuyan capacidades o aptitudes de que carezcan, le será rescindido su contrato de trabajo por falta de probidad y honradez, sin responsabilidad para la Empresa de conformidad a lo establecido por el artículo 47 fracción IIde la Ley Federal del Trabajo.
LUGAR DE TRABAJO.
ART.8.- El trabajo se desempeñara en el domicilio de la Empresa designada anteriormente.
TURNOS Y HORARIOS DE TRABAJO.
ART.9.- la Empresa queda facultada y se reserva el derecho de establecer y modificar los turnos y horarios de trabajo del personal de acuerdo a sus necesidades, ya sea temporal o permanentemente. En estos casos la Empresanotificará el cambio de horario con 24 horas de anticipación al personal afectado.
ART.10.- Las horas de trabajo en cada turno, serán las que se requieran en el puesto y categoría, repartiéndose las horas de trabajo en cinco días a la semana, a fin de permitir el descanso de los trabajadores dos días a la semana de acuerdo al puesto y categoría.
RELOJ MARCADOR.
ART.-11. –La Empresa tieneinstalado un reloj marcador en el cual se deberá de marcar la hora de iniciación y terminación de las labores. Queda terminantemente prohibido marcar tarjeta de otro tipo o la de algún compañero. La infracción indicada será considerada como una falta de probidad y honradez, y por lo tanto, motivo de rescisión del contrato de trabajo, sin ninguna responsabilidad para el Instituto.la Empresa....
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