Reglamento Interno De Trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
PREAMBULO
Al presente Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la comercializadora de PINTURAS ARCOIRIS S.A.S, con domicilio en la Carrera 7 19-38, de la ciudad de Bogotá y a sus disposiciones quedan sometidos tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren contodos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.

CAPÍTULO I
CONDICIONES DE ADMISIÓN
ARTÍCULO 1º—Quienes aspiren a desempeñar un cargo en el la comercializadora de PINTURAS ARCOIRIS S.A.S, debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:
a) Hoja de Vida soportada(Formato Minerva 1003)
b) Cédula de ciudadanía, de extranjería.
c) Certificado Judicial
d) Documentos que acrediten estudios realizados
e) Certificado de los dos últimos empleadores con quienes haya trabajado en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
f) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del plantel deeducación donde hubiere estudiado.
PARAGRAFO 1º- La solicitud de empleo y la presentación de los documentos indicados en este artículo, no implican compromiso alguno por parte de la Institución para contratar al aspirante.
PARÁGRAFO 2º. la comercializadora de PINTURAS ARCOIRIS S.A.S, podrá establecer en el reglamento, además de los documentos mencionados, pruebas y exámenes psicotécnicos ytodos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante, sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal efecto; así, es prohibida la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo "datos a cerca del estado civil de las personas, número de hijos que tenga, lareligión que profesa o el partido prueba de gravidez para las mujeres, sólo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo (Artículo 43 Constitución Nacional, Artículos primero y segundo, Convenio No. 111 de la OIT. Resolución No. 003941 de 1994 del Ministerio del Trabajo), el examen de Sida (Decreto Reglamentario No. 559 de 1991 Artículo 22), ni la libreta militar (Artículo 111Decreto 2150 de 1995).

CAPÍTULO II
CONTRATO DE APRENDIZAJE
ARTÍCULO 2º— El contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar sus servicios a la comercializadora de PINTURAS ARCOIRIS S.A.S, a cabio de que esta le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado, por un tiempodeterminado y le pague el salario convenido.
ARTÍCULO 3º— Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de dieciocho (18) años que han completado sus estudios Técnicos o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos términos y con las restricciones de que trata el C.S.T.
ARTÍCULO 4º— El contrato de aprendizaje debe formalizarse por escrito, pues en caso contrariolos servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.
ARTÍCULO 5º— El contrato de aprendizaje debe tener estipulaciones por lo menos acerca de los siguientes puntos:
1. Nombre de la empresa
2. Nombre, apellidos, edad y datos personales del aprendiz, como está indicado para los demás trabajadores, en el modelo del contrato de trabajo.
3. Oficio que es materiade aprendizaje, programa respectivo y duración del contrato
4. Obligaciones del patrono y del aprendiz y derechos de este y de aquel
5. Salario del aprendiz y escala de aumento durante el cumplimiento del contrato.
6. Condiciones del trabajo, duración, vacaciones, periodos de estudio.
7. Cuantía y condiciones de la indemnización, en caso de incumplimiento del contrato.
8. Firmas de los...