reglamento interno de trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO


Artículo 1. Que de conformidad con los artículos 123 apartado B de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como lo establecido por la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios; el presente reglamento es un conjunto de disposiciones obligatorias tanto para los trabajadores como para el Ayuntamiento de Ocoyoacac enel desarrollo de sus actividades cotidianas como generador de prestaciones y servicios.

Artículo 2. El Ayuntamiento está representado por el Presidente Municipal Constitucional, quien es el representante legal del mismo, o por los servidores públicos en quienes se delegue en forma expresa esa facultad, de conformidad a los ordenamientos locales y municipales existentes.

Artículo 3. EsteReglamento es aplicable para la relación jurídica de trabajo entre los trabajadores y la administración pública municipal.

ARTICULO 4. Requisitos para ser Servidor Público Municipal:
I. Presentar Solicitud de Empleo con fotografía.
II. Presentar el Curriculum Vite.
III. Acta de Nacimiento
IV. Credencial de Elector
V. CURP
VI. Constancia de estudios
VII. Carta de antecedentes no penalesVIII. Carta de no inhabilitación expedida por la Secretaria de la Contraloría del Gobierno del Estado de México.
IX. Certificado Médico.
X. Cartilla Militar.
XI. Presentar la cedula de inscripción RFC ante el servicio de Administración tributaria (SAT)

Sólo será facultad del Titular del Ayuntamiento la contratación de personal, de la Dirección de Administración o la Subdirección de RecursosHumanos, quien actuará en términos de sus funciones.


ARTÍCULO 5. Derechos de los servidores públicos municipales:
I. Percibir el sueldo digno al desempeño de las actividades laborales, ya sean de carácter ordinarias o extraordinarias, tomando en cuenta que los días de pago de dicho sueldo serán los que correspondan al día 15 y ultimo de cada mes, cuando un día de pago coincida con un día dedescanso, el pago se hará el último día hábil anterior. Solo podrán hacerse retenciones, descuentos o deducciones al sueldo de los servidores públicos, por los siguientes conceptos:
a).-Retenciones por gravámenes fiscales relacionados con el sueldo.
b).-Deudas contraídas con el Ayuntamiento por concepto de anticipo de sueldos, pérdida o avería de maquinaria y equipo de trabajo, todo serádebidamente probado con evidencias.
c).- Abono s por obligaciones contraídas con el Instituto de Seguridad Social del Estado de México y Municipios.
d).-Deducciones por falta de puntualidad o inasistencia injustificada.
e).-Por decreto de autoridad judicial.
f).-Otros que sean convenidos con instituciones de servicios y aceptadas por los servidores públicos.(no estas disposiciones se encuentranreguladas por el artículo 84 de la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios)

II. Recibir seguridad social en el Instituto de Seguridad Social del Estado de México y Municipios.
III. Gozar de los días de descanso y vacaciones establecidos de acuerdo al periodo que corresponda.
IV. Ser tratado dignamente por parte de sus Jefes inmediatos y demás compañeros de trabajo.V. Tener Capacitación y Adiestramiento que el Ayuntamiento proporcionara para adquirir nuevos conocimientos, aptitudes, habilidades, y de esta forma desarrollar las actividades eficientemente.
VI. Recibir el equipo de protección personal necesario, uniformes acordes al trabajo que desarrollan; así como los útiles e instrumentos para llevar a cabo sus funciones.
VII. Ser restituidos porIncapacidad temporal o parcial a causa del servicio; en caso de que no puedan desarrollar los trabajos referentes a su puesto, se les asignará a otro que lo puedan desempeñar (es confusa la redacción).
VIII. Se considera como días de descanso obligatorio con goce de sueldo, los que se establecen en el calendario oficial del Gobierno del Estado de México (Gaceta de Gobierno).
IX. Los trabajadores que...