Reglamento Interno De Trabajo

R REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

(Fecha de elaboración: 20 de Agosto de 2011)

CAPÍTULO I

ART. 1º—El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa CONFOR S.A domiciliada CALLE 6 5-02 en Pitalito, departamento del Huila y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo,celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.

CAPÍTULO II

Condiciones de admisión

ART. 2º—Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa inmobiliaria CONFOR S.A debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante acompañada de los siguientes documentos:

a) Cédulade ciudadanía.
b) Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
c) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del plantel de educación donde hubiere estudiado.

PARAGRAFO—El empleador podrá establecer en el reglamento, además de los documentos mencionados,todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal efecto así, es prohibida la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo “datos acerca del estado civil de las personas, número de hijos que tenga, lareligión que profesan o el partido político al cual pertenezca” (Artículo 1º. Ley 13 de 1972); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo (Articulo 43, C.N., artículos primero y segundo, Convenio Nº 111 de la OIT, Resolución No. 003941 de 1994 del Ministerio del trabajo), el examen de sida (Decreto ReglamentarioNo. 559 de 1991, articulo 22), ni la libreta militar (Articulo 111 decreto 2150 de 1995).

Contrato de aprendizaje

Art. 3°.- El Contrato de aprendizaje podrá versar sobre estudiantes universitarios para los casos en que el aprendiz cumpla con actividades de 24 horas semanales en la empresa y al mismo tiempo cumpla con el desarrollo del pensum de su carrera profesional, o que curse elsemestre de práctica. En todo caso la actividad del aprendiz deberá guardar relación con su formación académica (Artículo 30, Ley 789 del 2002).

Art. 4°.- Son elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje:

a) La finalidad es la de facilitar la formación de las ocupaciones en las que se refiere el presente artículo.

b) La subordinación está referida exclusivamente a lasactividades propias del aprendizaje.

c) La formación se recibe a título estrictamente personal.

d) El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje. (Artículo 30, Ley 789 del 2002).

Art. 5°.- El contrato de aprendizaje debe suscribirse por escrito y debe contener cuando menos los siguientes puntos:

1. Nombre de la empresa o empleador.

2. Oficio que esmateria del aprendizaje, programa respectivo y duración del contrato.

3. Obligación del empleador y aprendiz y derechos de éste y aquél (artículos 6° y 7°, Ley 188 de 1959).

4. Apoyo de sostenimiento del aprendiz y escala de aumento durante el cumplimiento del contrato.

5. Condiciones del trabajo, duración, vacaciones y períodos de estudio

6. Cuantía y condiciones de indemnización encaso de incumplimiento del contrato y

7. Firmas de los contratantes y o de sus representantes.

Art. 6°.- En lo referente a la contratación de aprendices, así como la proporción de estos, la empresa se ceñirá a lo prescrito por los artículos 32 y 33 de la Ley 789 del 2002.

Art. 7°.- Durante toda la vigencia de la relación, el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de sostenimiento...