reglamento interno de trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
DISPOSICIONES GENERALES

Articulo 1:El presente Reglamento Interno de Trabajo constituye el conjunto de normasobligatorias que determina las condiciones a que deben sujetarse los funcionarios,empleados y trabajadores que presten sus servicios o ejecuten labores bajo la dirección de la empresaPLANTA DE PROCESAMIENTO DE ATUN SHAFMANy lo que en lo sucesivo yparaefectos del mismo se denominará, la empresa SHAFMAN
tiene su domicilio en ciudad de Choluteca, estas normas son también de estricto cumplimiento para la empresa SHAFMANen la ciudad de la Trujillo y en todos aquellos centros de trabajo creados por la empresa SHAFMANdentro o fuera del país. Para efectos del presente Reglamento, se consideran funcionarios y por lo tanto se clasifican como empleados deconfianza el Director Ejecutivo, Subdirector Ejecutivo, Auditor Interno, Jefes de División, Jefes de Departamento, Jefes de Sección, Coordinadores de Proyectos, Secretario General, Jefe de Compras, Secretaria y Motorista de Dirección Ejecutiva. En consecuencia, este personal gozará de los beneficios que se establezcan el Reglamento especial para empleados de confianza.

Artículo 2: La EmpresaSHAFMANy sus trabajadores resolverán sus problemas laborales en un plano de justicia y equidad; en consecuencia, mantendrán el respeto mutuo necesario cumpliendo estrictamente las obligaciones recíprocas que impone el presente Reglamento, el Código del Trabajo y los Reglamentos que en forma especial rigen dentro de la SHAFMAN

Artículo 3: La representación legal de la empresa SHAFMANcorresponde alDirector Ejecutivo (DR RUBEN CARABAJAL) o en su ausencia al Subdirector Ejecutivo, en tal concepto se obliga en sus relaciones laborales con los trabajadores. Los trabajadores por su parte estarán bajo la continuada subordinación o dependencia de SEAFMANen todo lo concerniente al trabajo, obligándose a acatar órdenes, cumplirlas disposiciones legalesreglamentarias, instructivos de trabajo ysometerse a su dirección.






Artículo 4: La Dirección Ejecutiva podrá delegar autoridad y funciones en las siguientes personas; Subdirector Ejecutivo, Jefes de División, Jefes de Departamento y Jefes de Secciones; lo anterior para los efectos de dirección, administración y control de sus operaciones de mando, así como la ejecución y dirección de los trabajos, los cuales deberán ser acatadospor los trabajadores, al igual que las tareas y normas de trabajo en concordancia con el Marco Jurídico a estos en sus relaciones con los demás trabajadores bajo su dependencia.

Artículo 5:El presente Reglamento tendrá aplicación en todas las dependencias y proyectos propios de la SHAFMAN en el territorio nacional, y que a su vez serán los centros de trabajo y oficinas que el SHAFMAN posea;seentiende por centros de trabajo: Divisiones, Departamentos, Secciones, Oficinas, y demás sitios comprendidos en el establecimiento y sus dependencias, y en los cuales el trabajador desarrollará sus labores en atención a la categoría de trabajo, el salario y el respectivo contrato; también deberá entenderse que todas las agencias y sucursales actuales y futuras establecidas en el territorionacional, se entenderá que forman parte del establecimiento de trabajo y por ende la aplicación de este Reglamento. Si el trabajador debe realizar alguna labor fuera de los centros de trabajo, deberá especificarse en el contrato individual de trabajo y le serán aplicables todas las disposiciones del presente reglamento.










CAPITULO II

REQUISITOS DE INGRESO, PERIODO DE PRUEBA YCAPACITACION

Artículo 6: Toda persona que desee ingresar al servicio de la SHAFMAN deberá llenar los siguientes requisitos:

a) Llenar solicitud de empleo en el formulario que al efecto proporcionará la Sección de Recursos Humanos.

b) Presentar constancia del último empleador en la cual se indique el tiempo de
servicio, la clase de trabajo desempeñado, las razones para la separación o...