Reglamento Interno De Trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

COOPERATIVA ANTIOQUEÑA DE SALUD

COOPSANA



PREÁMBULO


El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la Cooperativa Antioqueña de Salud COOPSANA, con domicilio principal en el municipio de Medellín, Departamento de Antioquia, República de Colombia y a sus disposiciones quedan sometidos tanto la Cooperativa como todos sus trabajadores ensus dependencias establecidas en Colombia y para las que en el futuro se establezcan. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, escritos o verbales, que se hayan celebrado o que se celebren en el futuro con los trabajadores.

CAPÍTULO I

REQUISITOS DE ADMISIÓN


Artículo 1°. Quien aspire a tener un cargo en COOPSANA, deberá presentar solicitud por escrito, deacuerdo al formato que la Cooperativa suministre, para que en esta forma pueda ser registrado como aspirante.

A la solicitud aludida debe acompañar la siguiente documentación:

1. Certificados de los dos últimos empleos donde haya trabajado, en el cual se indique el tiempo de servicio, cargo desempeñado y salario devengado.
2. Cédula de ciudadanía, o tarjeta de identidad, según el caso;
3.Registro Civil de nacimiento. Los menores de dieciocho (18) años de edad necesitan para trabajar autorización escrita del Inspector del Trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de éstos, del Defensor de Familia. Se prohíbe el trabajo de los menores de catorce (14) años y es obligación de sus padres disponer que acudan a los centros de enseñanza.(Artículo 30 C.S.T. Modificado por artículo 238 Decreto Ley 2737 de 1989).
4. Indicar el fondo de cesantías y sistema de Seguridad Social que elige. Manifestando a que E.P.S. viene perteneciendo durante el último año, y a que Fondo de Pensiones pertenece actualmente o desea pertenecer. Igualmente deberá manifestar los beneficiarios de su afiliación al régimen de Salud y Pensiones.
5. Copia de loscertificados académicos (diplomas y actas de grado), tanto de pregrado como de postgrado.
6. Certificado de ética medica. (solo personal asistencial).
7. Copia del registro de salud departamental expedido por autoridad competente. (solo personal asistencial).
8. certificado de vacunación de Hepatitis B. (solo personal asistencial)
9. Copia de certificados de actualizaciones de los dos últimosaños.
10. Póliza de responsabilidad civil (solo personal asistencial).







Parágrafo: La Cooperativa podrá exigir, además de los documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir al aspirante. Sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos, certificados o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal efecto: así es prohibida laexigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo de “datos acerca de estado civil de las personas, número de hijos que tenga, la religión que profesan o el partido político al cual pertenezcan……” (Artículo 1° Ley 13 de 1.972)



CAPÍTULO II

TRABAJADORES OCASIONALES,
ACCIDENTALES O TRANSITORIOS

Artículo 2º. Son trabajadores ocasionales, accidentales o transitorioslos que realizan trabajos de corta duración, no mayor de un (1) mes, que se refieren a labores distintas a las actividades normales de COOPSANA. Estos trabajadores tienen derecho, además del salario, al descanso remunerado en dominicales y festivos (Artículo 6, C.S.T.).


CAPÍTULO III

PERÍODO DE PRUEBA


Artículo 3º. COOPSANA podrá estipular en sus contratos de trabajo un período inicialde prueba que tendrá por objeto apreciar, por parte de la Cooperativa, las aptitudes del trabajador y, por parte de éste, la conveniencia de las condiciones de trabajo. (Artículo 76 C.S.T.y Articulo 113 al 117 del codigo de la infancia y la adolescencia.

Artículo 4º. El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario, los servicios se entienden regulados por las normas...