Reglamento Interno De Trabajo

Sometimiento de empresa y trabajadores Art. lo.- El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por PRECOOM S.A.S domiciliada en la ciudad de Bogotá, D.C. Carrera 50 Nº 75 A 39 Of. 401 y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la Empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos lostrabajadores salvo estipulaciones en contrario que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador. CAPITULO II Condiciones de Admisión Art. 2o.- Quien aspire a tener un cargo en la Empresa debe hacer la solicitud por escrito para registrarlo como aspirante y acompañar los siguientes documentos: a) Libreta de servicio militar, cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según el caso. b) Paraquien aspire a un cargo de nivel técnico, tecnólogo ó profesional, debe incluir copia del diploma, copia del acta de grado y copia tarjeta profesional según especialidad. c) No se contratara menores de edad, ni se discriminara por sexo, raza, o creencias religiosas. CAPITULO III Contrato de Aprendizaje Art. 3o.- Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar susservicios a la empresa, y cambio de que ésta le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado por un tiempo determinado y le pague el salario convenido. Art. 4o.- Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de catorce (14) años que han completado sus estudios primarios o demuestren poseerconocimientos equivalentes a ellos, en los mismos términos y con las restricciones de que trata el Código Sustantivo del Trabajo. Art. 5o.- El contrato de aprendizaje debe contener cuando menos los siguientes puntos: 1º) Nombre de la empresa o empleador; 2º) Nombre, apellidos, edad y datos personales del aprendiz; 3º) Oficio que es materia del aprendizaje. programa respectivo y duración delcontrato, 4º) Obligación del empleador. y del aprendiz y derechos de éste y aquel; 5º) Salario del aprendiz y escala de aumento durante el cumplimiento del contrato; 6º) Condiciones del trabajo, duración, vacaciones y periodos de estudio; 7º) Cuantía y condiciones de indemnización en caso de incumplimiento del contrato y, 8º) Firmas de los contratantes o de sus representantes. Art. 6o.- El contratode aprendizaje debe celebrarse por escrito; en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas del contrato de trabajo. Art. 7o.- Durante toda la vigencia de la relación, el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mínimo mensual vigente. El apoyo del sostenimiento durantela fase práctica será 2 equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal vigente. (Artículo 30, parágrafos 3 y 4, Ley 789 de 2002). Art. 8º.- Además de las obligaciones que se establecen en el Código Sustantivo del Trabajo para todo empleado, el aprendiz tiene las siguientes. 1º) Concurrir asiduamente tanto a los cursos como a su trabajo con diligencia yaplicación sujetándose al régimen del aprendizaje y a las órdenes de la empresa, y 2º) Procurar el mayor rendimiento en su estudio. Art., 9.- Además de las obligaciones establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo, la empresa tiene las siguientes para con el aprendiz: 1º) Facilitar todos los medios al aprendiz para que reciba formación profesional metódica completa del arte y oficio, materiadel contrato. 2º) Pagar al aprendiz el salario pactado según la escala establecida en el respectivo contrato, tanto en los períodos de trabajo como en los de enseñanza, y 3º) Cumplido satisfactoriamente el término del aprendizaje preferirlo en igualdad de condiciones para llevar las vacantes que ocurran relativas a la profesión u oficio que hubiere aprendido. Art. 10- En lo referente a la...