reglamento interno de trabajo


reglamento interno de trabajo


CAPITULO I

ARTICULO 1. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la empresa EL GRAN KARISSA domiciliada en CUZCO - PERU a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvoestipulaciones en contrario, que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador.

CAPITULO II

CONDICIONES DE ADMISION

ARTICULO 2. Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa EL GRAN KARISSA debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:
a) Cédula de Ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.
b) Autorizaciónescrita del Ministerio de la Protección Social o en su defecto la primera autoridad local, a solicitud de los padres y a falta de éstos, el Defensor de Familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años.
c) Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
d) Certificado de personashonorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del plantel de educación donde hubiere estudiado.
e) si es practicante traer carta de recomendación por la institución.

PERIODO DE PRUEBA

ARTICULO 3. La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él, un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte deéste, las conveniencias de las condiciones de trabajo (artículo 76, C.S.T.).
ARTICULO 4. El periodo de Prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (Art. 77, numeral C.S.T)
ARTICULO 5. El periodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración seainferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato (artículo séptimo Ley 50 de 1.990).
ARTICULO6. Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el período de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a éste, se considerarán regulados por las normas del contrato de trabajo desde lainiciación de dicho período de prueba. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones (artículo 80, CST.).


CAPITULO III

TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS

ARTICULO 7. Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de la empresa. Estos trabajadorestienen derecho, además del salario al descanso remunerado en dominicales y festivos (artículo sexto, C.S.T.)


CAPITULO IV

HORARIO DE TRABAJO

ARTICULO 8. Las horas de entrada y salida de los trabajadores, son las que a continuación se expresan así:

DIAS LABORABLES: LOS DIAS LABORABLES PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO SON DE LUNES A VIERNES Y PARA EL PERSONAL OPERATIVO DE LUNES A DOMINGOPERSONAL ADMINISTRATIVO

LUNES A VIERNES SE TRABAJARA EL SIGUIENTE HORARIO
MAÑANA DE 8:00 A.M. a 12:00 P.M.
TARDE DE 2:00 P.M. a 6:00 P.M.
CON PERIODOS DE DESCANSO DE DIEZ MINUTOS EN CADA TURNO DE 10 A.M. A 10:10 A.M. Y DE 4:00 P.M. A 4. 10 P.M.
PERSONAL OPERATIVO: POR TURNOS ROTATIVOS
En el caso de las Camareras los horarios son:
Cuando el empleado es de ½ Tiempo su horario es de...