Reglamento interno de trabajo

REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO

MICHAEL LOO

QUE ES REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO

• El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda
empresa, debido a que seconvierte en norma reguladora de las relaciones internas de
la empresa con el trabajador.

ARTÍCULOS INTERNAS DE EL TRABAJO

• De acuerdo con los art.104 y siguientes del Código sustantivodel trabajo,  están obligados a tener
un reglamento interno de trabajo todos los empleadores (personas naturales o jurídicas) que
ocupen a más de cinco (5) trabajadores de carácterpermanente, si la empresa es comercial;  o las
que ocupen a más de diez (10), si la empresa es industrial; o las que ocupen a más de 20, si la
empresa está dedicada a actividades agrícolas,ganaderas o forestales.

Así mismo, si la empresa es de economía mixta (es decir, aquellas cuyo patrimonio lo
componen aportes de capital privado y aportes de empresas del Estado),  la obligaciónde
tener un reglamento de trabajo existirá si tal empresa (sin importar su actividad) ocupa a más
de diez (10) trabajadores
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPÍTULO I
ART. 1º—El presentereglamento interno de trabajo prescrito por la empresa domiciliada .
de la ciudad y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus
trabajadores. Este reglamento haceparte de los contratos individuales de trabajo.

•

CAPÍTULO II

Condiciones de admisión
•

ART. 2º—Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa . debe hacer
la solicitud por escrito parasu registro como aspirante y acompañar los
siguientes documentos:
• a) Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.
•
b) Autorización escrita del Ministerio de laProtección Social o en su
defecto la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de
estos, el defensor de familia, cuando el aspirante sea menor de (18) años.

GRACIAS