REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPITULO I
 
ARTICULO 1. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por el restaurante, EL OREJANO domiciliada en el municipio de Acacias Meta en la Carrera 23 # 12 – 74 Barrio Dorado a sus disposiciones quedan sometidos tanto el Restaurante como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebradoso que se celebren con los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador.
 
CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISION
 
ARTICULO 2. Quien sea seleccionado para desempeñar un cargo en el restaurante debe presentar los siguientes documentos antes de iniciar labores:
 
a. Hoja de vida.
b. Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según sea elcaso.
c.  Autorización escrita del Ministerio de la Protección Social o en su defecto de la primera autoridad local, a solicitud de los padres o a falta de éstos el Defensor de Familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años.
d. Los documentos que requiera el restaurante para la vinculación del trabajador y de las personas a su cargo al sistema de seguridad social integral y a la cajade compensación familiar.
e. También debe practicarse los exámenes médicos de ingreso y firmar el contrato de trabajo.

PARAGRAFO: El empleador podrá establecer en el reglamento además de los documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante, sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidosexpresamente por las normas jurídicas para tal efecto;  queda prohibida la inclusión en los formatos o cartas de solicitud de empleo “datos acerca de números de hijos que tenga, la religión que profesan o el partido político al cual pertenezca” (Artículo 1º. Ley 13 de 1972); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate de actividades catalogadas como de altoriesgo (Artículo 43 C.N. artículos primero y segundo, convenio No. 111 de la OIT, Resolución 003941 de 1994 del Ministerio de Trabajo), el examen de sida (Decreto Reglamentario No. 559 de 1991 art. 22), ni la Libreta Militar (Art. 111 Decreto 2150 de 1995).
 
PERIODO DE PRUEBA
 
ARTICULO 3. Por norma general los dos (2) primeros meses del contrato de trabajo constituyen periodo de prueba, que tienepor objeto apreciar, por parte del restaurante, las aptitudes del trabajador y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones de trabajo (artículo 78, C.S.T.).
 
ARTICULO 4. El período de prueba debe ser estipulado por escrito, en caso contrario se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (artículo 77, numeral primero, C.S.T).
 
ARTICULO 5. El período de pruebano puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos no es válida la estipulación delperíodo de prueba, salvo para el primer contrato (Artículo séptimo Ley 50 de 1990).
 
ARTICULO 6. Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero una vez expirado el período de prueba y si el trabajador continúa al servicio del empleador, los servicios prestados por aquel a éste se consideran regulados por las normasdel contrato de trabajo, desde la iniciación de dicho período de prueba. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones legales. (Artículo 80 C.S.T.).
 
CAPITULO III
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS
 
ARTICULO 7. Se consideran trabajadores accidentales o transitorios a los que se ocupen en labores de corta duración, no mayor de un mes, y de índole distinta a las...