Reglamento Interno de Trabajo

1. Horas de entrada y salida de los trabajadores.
Primer turno
Empleado
Entrada
Salida
personal operativo
10:00 AM
2:00 PM
personal operativo
10:00 AM
2:00 PM
personal operativo
10:00 AM
2:00 PM
personal operativo
10:00 AM
2:00 PM
personal operativo
10:00 AM
2:00 PM
personal operativo
10:00 AM
2:00 PM

Primer turno
Empleado
Entrada
Salida
personal operativo
6:00 PM
9:00 PM
personaloperativo
6:00 PM
9:00 PM
personal operativo
6:00 PM
9:00 PM
personal operativo
6:00 PM
9:00 PM
personal operativo
6:00 PM
9:00 PM
personal operativo
6:00 PM
9:00 PM

Segundo Turno
Empleado
Entrada
Salida
personal operativo
2:00 PM
10:00 PM
personal operativo
2:00 PM
10:00 PM
personal operativo
2:00 PM
10:00 PM
personal operativo
2:00 PM
10:00 PM
personal operativo
2:00PM
10:00 PM
personal operativo
2:00 PM
10:00 PM
personal operativo
2:00 PM
10:00 PM






Un solo Horario
Gerente General
10:00 AM
6:00 PM
personal de gerencia
2:00 PM
10:00 PM

2. Horas y lapsos destinados para las comidas
Horarios de comida
ALMUERZO
2:00 PM - 3:00 PM
personal operativo; primer turno
1:00 PM - 2:00 PM
personal de gerencia

Horarios de comida
CENA
7:15 PM - 8:00 PM
personalde gerencia
8:00 PM - 9:00 PM
personal operativo; segundo turno

3. Lugar, día y hora del pago.
Lugar, día y hora de pago
Empleado
Lugar
Día
Hora

Oficina del Gerente general
15 de c/mes
6:00 PM

Oficina del Gerente general
15 de c/mes
6:00 PM

Oficina del Gerente general
15 de c/mes
6:00 PM

Caja
15 de c/mes
6:00 PM

Caja
15 de c/mes
6:00 PM

Caja
15 de c/mes
6:00 PM

Caja
15 de c/mes
6:00 PM* En caso de que el contrato estipule un día u lugar que difiera
con el RIT, prevalecerá lo acordado en el contrato individual de
trabajo; De igual forma, si ambas partes han convenido en
realizar el pago en dos fechas, la segunda se hará efectiva el día
30 de cada mes.(Se tomara en cuenta el ano comercial)



4. En caso de Conflicto.
En caso de existir algún tipo de queja o disgusto pormotivos laborales, el empleado deberá avocarse a su inmediato superior y este deberá dar solución al problema; En caso de que el conflicto fuese con su inmediato superior, el empleado deberá tratar única y exclusivamente con el gerente general.
5. Disposiciones Disciplinarias y su respectiva aplicación.
Ahora bien, previo al establecimiento y forma de aplicación de las disposiciones disciplinarias,se hace constar que en toda aplicación se tomaran en cuenta los siguientes lineamientos:
Contemporaneidad: Toda sanción que se aplica debe ser contemporánea a la falta imputada, no pudiendo el empleador sancionar al empleado por hechos lejanos en el tiempo.
La contemporaneidad no significa inmediatez, sino el transcurso lógico del tiempo, teniendo en cuenta circunstancias tales como lainvestigación de los hechos antes de aplicar sanciones, o el momento en que el empleador toma conocimiento de los mismos.
Proporcionalidad: La sanción aplicada tiene que tener coherencia con la falta imputada, no pudiéndose aplicar por ejemplo la máxima sanción que permite la vigencia de la relación laboral, como es la suspensión, por faltas menores que signifiquen meras imperfecciones en la prestación deltrabajo.

Transitoriedad: Ninguna sanción impuesta puede ser de carácter permanente, debiendo ser transitoria, con un inicio y un fin claramente determinados.

Doble sanción: Este principio también llamado “non bis in ídem”, prohíbe que al trabajador se le apliquen dos sanciones por un mismo hecho, como puede ser primero la suspensión e inmediatamente después el despido.

Se comprenderá como“incumplimiento repetitivo” a la infracción de una medida disciplinaria por más de dos veces.

Disposición
Aplicación
Se prohíbe a todo trabajador utilizar horas laborales para realizar actividades ajenas al giro normal de la empresa.
Excepciones:
. Cumplimiento de necesidades fisiológicas (siempre con un tiempo prudente y lógico)
.O que la actividad que realice sea con previo permiso por parte del...