REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO














Reglamento interno de trabajo





























DISPOCICIONES GENERALES




I. Las disposiciones del presente Reglamento aplican a todo el personal que presta sus servicios a(nombre de la empresa) S.A. DE C.V.

II. La implementación del presente reglamento estará a cargo de la Dirección General de(nombre de la empresa) S.A. DE C.V. y la (s) persona (s) que estadesigne.


III. La prestación de los servicios del personal de(nombre de la empresa) S.A DE C.V. y demás efectos de su relación laboral, se regirán por lo dispuesto en el contrato individual de trabajo (en adelante el contrato), la Ley Federal del Trabajo que en lo sucesivo se denominara la Ley y en el presente reglamento y por los asuntos no previstos en ninguno de estos, por los principios generales dederecho.

IV. Contra la inobservancia del presente reglamento y la ley, no podrá alegarse inexperiencia, desconocimiento o práctica en contra de las disposiciones en él contenidas.
























REGLAMENTO DE LOS TRABAJADORES



1. El personal deberá proporcionar todos los datos y documentos que le sean solicitados por(nombre de la empresa) S.A. DE C.V. con motivo de su contratación. Elpropio personal será responsable de la veracidad de los datos que haya proporcionado, y la omisión o falsedad en ellos ameritara la sanción que legalmente proceda.

2. El personal de(nombre de la empresa) S.A. DE C.V. estará obligado a desempeñar el empleo a su cargo observando en todo momento los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia que requerirán susactividades.


3. El personal de(nombre de la empresa) S.A. DE C.V., tiene la obligación de prestar sus servicios en el lugar de trabajo para el cual fue contratado y(nombre de la empresa) S.A. DE C.V. podrá reubicarlo libremente dentro de la Republica Mexicana cuando lo requiera por necesidades del servicio o en razón de su especialidad, así como de un puesto a otro o de un departamento a otro sinperjuicio de salario.

4. En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador o de sus compañeros, o la existencia misma de(nombre de la empresa) S.A. DE C.V., la jornada de trabajo se prolongará por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males, con fundamento en el artículo 65 de la Ley.


5. Los trabajadores que dejen de asistir a sus labores, podránjustificar la falta, con incapacidad expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en un plazo no mayor de setenta y dos (72) horas inmediatas a la primera ausencia, de lo contrario se considerara como falta injustificada, sin goce de percepción ordinaria.

6. En tanto se encuentre en las instalaciones de(nombre de la empresa) S.A. DE C.V. Los trabajadores se obligan a registrarpersonalmente sus entradas y salidas, en el entendido de que de no hacerlo se considerara falta injustificada sin goce de sueldo.






7. En el caso de que los trabajadores se encuentre en otra localidad distinta a las instalaciones de(nombre de la empresa) S.A. DE C.V., en virtud de sus actividades y previa autorización de la dirección general o a las personas que designe tienen la obligación dereportarse diariamente a la hora de su llegada, de acuerdo a la indicación que se les dé.

8. Los trabajadores que por cuestiones personales necesiten un permiso para salir en horario de trabajo, deberán solicitarlo con su jefe directo.


9. El pago de las percepciones ordinarias y extraordinarias del personal de(nombre de la empresa) S.A. DE C.V. se efectuara semanalmente, todos los miércoles dentrodel horario laboral mediante depósitos bancarios en la cuenta de los trabajadores contra la firma correspondiente.

10. Los recibos por el pago de nomina incluirá sueldos, vacaciones, primas vacacionales y todas las prestaciones que señalan el Contrato y la ley, por lo que su firma equivaldrá a la total aceptación de que la compañía no le adeuda nada a la fecha de dicha firma.

11. (nombre de...