Reglamento interno de trabajo

CAPITULO 1 Sometimiento de empresa y trabajadores Art. lo.- El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la Empresa domiciliada en y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la Empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores salvo estipulaciones en contrario quesin embargo solo pueden ser favorables al trabajador. CAPITULO II Condiciones de admisin Art. 2o.- Quien aspire a tener un cargo en la Empresa debe hacer la solicitud por escrito para registrarlo como aspirante y acompaar los siguientes documentos a) Libreta de servicio militar, cdula de ciudadana o tarjeta de identidad segn el caso. b) Autorizacin escrita del Inspector del Trabajo o, en sudefecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, del Defensor de Familia, cuando el aspirante sea un menor de dieciocho (18) aos. Nota El empleador podr establecer en el Reglamento, adems de los documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante. Sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos,certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurdicas para tal efecto As, es prohibida la exigencia de la inclusin en formatos o cartas de solicitud de empleo datos acerca del estado civil de las personas, de nmero de hijos que tengan, la religin que profesan o el partido poltico al cual pertenezcan... (artculo primero, Ley 13 de 1972) lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidezpara las mujeres (artculo 43, C.N. artculos primero y segundo, Convenio No. 111 de la OIT). CAPITULO III Contrato de Aprendizaje Art. 3o.- Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar sus servicios a la empresa, y cambio de que sta le proporcione los medios para adquirir formacin profesional metdica y completa del arte u oficio para cuyo desempeo ha sido contratadopor un tiempo determinado y le pague el salario convenido. Art. 4o.- Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de catorce (14) aos que han completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos trminos y con las restricciones de que trata el Cdigo Sustantivo del Trabajo. Art. 5o.- El contrato de aprendizaje debe contener cuandomenos los siguientes puntos lo Nombre de la empresa o empleador 2o. Nombre, apellidos, edad y datos personales del aprendiz 3o Oficio que es materia del aprendizaje. programa respectivo y duracin del contrato, 4o Obligacin del empleador. y del aprendiz y derechos de ste y aquel 5o Salario del aprendiz y escala de aumento durante el cumplimiento del contrato 6o Condiciones del trabajo, duracin,vacaciones y periodos de estudio 7o. Cuanta y condiciones de indemnizacin en caso de incumplimiento del contrato y, 8o. Firmas de los contratantes o de sus representantes. Art. 6o.- El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas del contrato de trabajo. Art. 7o.- Durante toda la vigencia de la relacin, el aprendizrecibir de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mnimo en la fase lectiva el equivalente al 50 de un (1) salario mnimo mensual vigente. El apoyo del sostenimiento durante la fase prctica ser equivalente al setenta y cinco por ciento (75) de un salario mnimo mensual legal vigente. (Artculo 30, pargrafos 3 y 4, Ley 789 de 2002). Art. 8.- Adems de las obligaciones que se establecenen el Cdigo Sustantivo del Trabajo para todo empleado, el aprendiz tiene las siguientes. lo. Concurrir asiduamente tanto a los cursos como a su trabajo con diligencia y aplicacin sujetndose al rgimen del aprendizaje y a las rdenes de la empresa, y 2o Procurar el mayor rendimiento en su estudio. Art., 9.- Adems de las obligaciones establecidas en el Cdigo Sustantivo del Trabajo, la empresa...