Reglamento interno de trabajo
Páginas: 4 (957 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2010
SALARIO
1. QUE ES UN SALARIO?
En términos generales se puede definir como “toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo”, sin embargo, desde elpunto de vista del Derecho, según nuestra legislación Colombiana el salario es un concepto amplio y genérico con el cual se quiere significar no solo la remuneración fija y ordinaria, sino todoaquello que implique retribución de servicios al trabajador, cualquiera que sea la forma de denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones, etc.
En Colombia, la fijación de lo queconstituye salario desde el punto de vista jurídico es importante para determinar la base de liquidación de la mayor parte de las prestaciones sociales a que tiene derecho el trabajador.
2.ELEMENTOS DEL SALARIO
El salario esta integrado por todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que seadopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas ycomisiones.
3. ELEMENTOS SALARIALES
Existen dos elementos o remuneraciones importantes en materia laboral: la ordinaria y la extraordinaria.
Remuneración o elementos ordinarios: implica una partefija y una parte variable.
La parte fija es el dinero en efectivo neto liquidado.
La parte variable es en especie y es una contraprestación directa del servicio que recibe el trabajador, tales comoalimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia y debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo.
Remuneración o elementos extraordinarios:implica los pagos adicionales como horas extras, dominicales y recargo nocturno.
4. CLASES DE SALARIOS
Las formas de salario se clasifican según se analice desde la perspectiva de su valor, modo...
1. QUE ES UN SALARIO?
En términos generales se puede definir como “toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo”, sin embargo, desde elpunto de vista del Derecho, según nuestra legislación Colombiana el salario es un concepto amplio y genérico con el cual se quiere significar no solo la remuneración fija y ordinaria, sino todoaquello que implique retribución de servicios al trabajador, cualquiera que sea la forma de denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones, etc.
En Colombia, la fijación de lo queconstituye salario desde el punto de vista jurídico es importante para determinar la base de liquidación de la mayor parte de las prestaciones sociales a que tiene derecho el trabajador.
2.ELEMENTOS DEL SALARIO
El salario esta integrado por todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que seadopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas ycomisiones.
3. ELEMENTOS SALARIALES
Existen dos elementos o remuneraciones importantes en materia laboral: la ordinaria y la extraordinaria.
Remuneración o elementos ordinarios: implica una partefija y una parte variable.
La parte fija es el dinero en efectivo neto liquidado.
La parte variable es en especie y es una contraprestación directa del servicio que recibe el trabajador, tales comoalimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia y debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo.
Remuneración o elementos extraordinarios:implica los pagos adicionales como horas extras, dominicales y recargo nocturno.
4. CLASES DE SALARIOS
Las formas de salario se clasifican según se analice desde la perspectiva de su valor, modo...
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