Reglamento Interno De Una Empresa

Reglamento interno de una empresa.

La creación de un reglamento interno en cada empresa es esencial para un clima laboral óptimo……….¿Sabe como elaborar el reglamento interno de trabajo?

Introducción.
El Derecho Laboral es un grupo de normas y reglas que se encargan básicamente de regular las relaciones entre los empleadores y los empleados. Dentro del Derecho Laboral, existen diversosreglamentos cuyo objetivo es organizar y mantener un cierto orden dentro de una entidad.
Uno de tales preceptos es el Reglamento Interior de Trabajo, comunmente conocido como Reglamento Interno, el cual regula las relaciones laborales dentro de una empresa.

Pero, ¿que es?
Se trata básicamente de una lista de condiciones de trabajo que ayudan al funcionamiento práctico de una empresa y si no sonrespetadas, dan lugar a una sanción.
Es un documento de carácter unilateral, que elabora el empleador a fin de que los empleados lo lean y estén de acuerdo
Con el objetivo de proteger los derechos de los trabajadores, todo Reglamento Interno debe ser analizado y aprobado por un ente de Control.
Existen diversos modelos de Reglamento Interno y cada uno de ellos se adapta a diferentes tipos deempresas
Algunos puntos clave para la confección de este tipo documento
* Establecer los límites del comportamiento laboral
* Dividir de manera clara y concreta las funciones y responsabilidades de todos
* Declarar derechos, deberes, incentivos y sanciones
* Promover la armonía entre el empleador y los empleados
* Proponer diversas opciones en cuánto a la resolución deconflictos
* Establecer reuniones periódicas
Cualquiera sea el modelo que se utilice para confeccionar el Reglamento Interno, su resultado final, debe cumplir con la tarea de informar a los empleados el modo de organización y funcionamiento de la empresa.
El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de lasrelaciones internas de la empresa con el trabajador.
El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos del trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ningunasustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria.
El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedrío de las partes.
El reglamento interno del trabajo está reglamentado por los artículos 104 a 125 del código sustantivo del trabajo, considerando, claro está, lasderogatorias que hizo el la ley 1429 de diciembre 29 de 2010.
Resulta pertinente recalcar la importancia del Reglamento Interno de Trabajo, puesto  que este será el que sirva de guía y de herramienta para mantener el orden dentro de la empresa.

¿Qué partes la componen?
Las partes de un Reglamento Interno
* Portada: se identifica la empresa y su logo
* Introducción: presentación brevedel contenido del documento
* Marco Jurídico-Administrativo: se enumeran los ordenamientos jurídicos
Objetivos
* Estructura Orgánica: se establece el orden de las unidades administrativas
* Organigrama: se establece la jerarquía de los recursos humanos
* Objetivos: se enumeran las metas de la compañía
Una vez que se aprueba el Reglamento Interno de la empresa, esta debe imprimirvarias copias y colocarlas en zonas visibles dentro de sus instalaciones y comenzará a regir luego de quince días de haber sido expuesto.

Comentario principal
Como conclusión, podemos observar que la existencia del Reglamento Interno dentro de una empresa permite crear una visión de conjunto, ahorrar tiempo y esfuerzo a todas las partes y evitar confusiones en cuánto a la división de tareas y...