Reglamento interno de una ferreteria

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA
FERRETERIA MONTERROSO, S.A. DE C.V.

La empresa denominada “FERRETERIA CASABLANCA" ,constituida de conformidad con las leyes del país, de domicilio En Olmue , cuya actividad principal es el ejercicio del comercio en general, expendiendo al público artículos de toda clase, especialmente los relacionados con la Ferretería, involucrando también lasramas de cosas para la construcción y ferreteria en general, con sus accesorios y piezas de recambio, insumos y materias primas de toda clase, se relacionen o no con su actividad principal; además de la producción, comercialización, distribución, transportación, importación, exportación, almacenamiento de todos los objetos necesarios para el desenvolvimiento de sus actividades; desarrollará susfinalidades a nivel nacional e internacional al por mayor o al detalle, Al emitir el presente Reglamento Interno de Trabajo, no es únicamente con el fin exclusivo de cumplir estrictamente con la ley, ni de plasmar derechos y contraer obligaciones sino que también desea que existan sentimientos de cordialidad y buena voluntad entre Dueños y Trabajadores, para Realizar Trabajos conjuntamente en unambiente de fraternidad y respeto para provecho mutuo lo que contribuirá a mantener inalterables las buenas relaciones obrero-patronales

CAPITULO I
DISPOSICIONES PRELIMINARES

Artículo 1.- Para los efectos de este Reglamento Interno de Trabajo y para evitar repeticiones innecesarias, se emplearan los siguientes términos:

a)“La Empresa” para designar a la Empresa “FERRETERIA CASABLANCA”

b)“Trabajador’ o “Trabajadores”, para designar a sus Empleados y Trabajadores, ya sean hombres o mujeres.

c) “El Reglamento” para hacer mención al presente Reglamento Interno de Trabajo.
CONDICIONES DE ADMISION Y APRENDIZAJE
Artículo 2.- Toda persona que ingresa a la Empresa en calidad de Trabajador deberá presentar los siguientes documentos:

a) Una copia del carnet o certificado de nacimientob) Curriculum

c) Una copia del certificado de educación;

d) Dos (2) fotografías tamaño carnet;

e) Licencia de conducir vigente, extendida por la autoridad competente cuando las exigencias del puesto a desempeñar así lo requieran.

f) Certificación de antecedentes Penales, extendida por la autoridad competente.
g) En casos especiales, otros documentos que permitan calificarexperiencia y capacidad y que deban ajustarse al cargo a desempeñar, la experiencia es una ventaja para el empleado.

Artículo 3.- La empresa podrá exigir en cualquier tiempo que se solicite a sus trabajadores que se sometan a examen médico con el facultativo que ésta indique con el objeto de establecer su estado de salud.

Artículo 4.- Todo trabajador que preste sus servicios a la empresa, estáobligado a enterarse de los deberes y conducta que debe observar en el trabajo y de las obligaciones que le impone el presente Reglamento.

Artículo 5.- Son atribuciones de la empresa y de sus representantes, entre otras, la completa administración y control de sus operaciones, en ese sentido corresponde exclusivamente a ella formular y aplicar el cuerpo de disposiciones normativas de orden técnico yejecución de los trabajos de acuerdo a la política implementada, las cuales deberán acatar y cumplir los trabajadores de acuerdo al Manual de Procedimientos Internos de la empresa.
La empresa en el ejercicio de sus atribuciones podrá establecer normas organizativas y efectuar los cambios que sean necesarios para su mejor funcionamiento. Los empleados en el desempeño de sus funciones estánobligados a cumplir con todos los requerimientos de la empresa.

CAPITULO II
PERIODO DE PRUEBA

Artículo 6- El período de prueba, que no excederá de sesenta (60) días, es la etapa inicial del contrato de trabajo y tendrá por objeto por parte de la empresa apreciar las aptitudes del trabajador y por parte de este la conveniencia de las condiciones de trabajo.

Artículo 7.- Este período será...