reglamento interno del trabajadorr

capacitación

control

remuneración

horarios

obligaciones

derechos

REGLAMENTO INTERNO DEL
TRABAJO
El
reglamento
interno de trabajo es
un documento de
suma importancia en
toda
empresa,
debido a que se
convierte en norma
reguladora de las
relaciones internas
de la empresa con el
trabajador.

ADMISIÓN, INGRESO Y REUBICACION DE LOS TRABAJADORES

ARTICULO10.-Todo postulante deberá
llenar lasolicitud de empleo que
proporcione SAVIA Perú En caso de
ser seleccionado antes de empezar a
laborar, firmará la correspondiente
Ficha Personal y contrato de trabajo y
toda documentación que la Empresa
lo exija al inicio de sus labores.
ARTICULO 16.-El personal que
ingrese a trabajar a SAVIA
Perú, debe de cumplir
inicialmente un
período de prueba de tres
meses. Dicho plazo podrá
ampliarse hasta elmáximo
permitido, en los casos en
que resulte procedente
conforme a ley.

ARTICULO 18.-SAVIA Perú se reserva el
derecho de asignar el puesto u
ocupación que debe desempeñar el
trabajador de acuerdo a
sus competencias, eficiencia e idoneidad
comprobadas a través de las
evaluaciones internas a que sea
sometido. Así mismo, SAVIA Perú podrá
cambiar y/o trasladar al trabajador a
otro puesto u ocupación deigual
categoría, sin perjuicio de su
remuneración básica mensual.

INDUCCIÓN Y
CAPACITACIÓN
ARTUICULO 20.-El área de Capacitación
de SAVIA Perú, se encargará de los
procesos de inducción y capacitación
del personal que ingresa a prestar sus
servicios a la Empresa, instruido
principalmente en las siguientes
materias:

Políticas y organización general de
SAVIA Perú. Políticas y sistema de
calidad.Normas de seguridad.
Procedimientos de su área de trabajo.
Las demás que correspondan de
acuerdo al cargo que ocupará el
Trabajador.

ARTICULO 22.-SAVIA Perú, según
sus posibilidades y necesidades,
desarrollará
programas
de
capacitación,
seguridad
y
extensión educativa orientada a
que el Trabajador alcance
adecuados niveles tanto de
productividad y seguridad como
de multifuncionalidad, al mismotiempo
que
obtenga
un
mejoramiento de su calidad de
vida y desarrollo personal

JORNADAS, HORARIOS DE TRABAJO Y
ART
cue UCULO SOBRETIEMPOS
de
n
o
t
t
tiem en c 25.
ep s y
c
n
E
co
asa en
refr po es on ho n lo
t
r
o
p
las erú
e
jorn igério tablec rario s Cen
n
n
inin
bo
ido
co A P .
t
ada
se
a
r
o
o
I
par terru s d
con
se erd
V
dia
tes
A
n
e
S
u
e
side a la
u
ria.
mp e T
q
ac zca
vig
n
rab
ra
salim ido
e
ó
e
i
e
l
a
den
d
rac erá d stabl abora
e
n
tro entac e lab jo qu
e
s
u
sL
e
del ión p ores e
em mpo que
r
y
Le
La etie es
cóm rinc , el
s
a
l
br idad
put ipal
o
con
s
l
a
o d
o
i
a
od rdanc
e l
m
a
co
n
o
c
ART
ICU
t
e
r
aba LO 2
d
o
tiv
acu jo son 5.-Los
c
e
erdo
fijad
ef us
hor
o
d
ario
e
o
p
s
a
s
s
r
a
m
i
e
l
r
a
l
x
e
r
s n
olla
clus s, tu
l ti cump
e
.
e
ivam rno
cesi
s
e
e
d
entes y
ade
o deb
j
a
s d
por jorna
ab dor
r
e
t
das
SAV
las
de baja o.
I
A
a
o
pera
Perú de
d l tra
d
a
a
n
cion
, de
jor ual e ermin
e
a
s q
.-L el c det
ue
5
d
2 ro
o
i
O
r
CU dent hora
I
T
AR ajo n un
b
tra res e

CONTROL DE ASISTENCIA Y
PUNTUALIDAD

ARTICULO 34.-La puntualidad y asistencia del
personal, constituye requisito indispensable para el
logro de los objetivos de SAVIA Perú, por lo quelos
Trabajadores se obligan al cumplimiento del deber
de asistencia y puntualidad a sus labores

ARTICULO 37.-Las tardanzas que registre un
trabajador serán acumuladas en el cómputo
mensual, pudiendo ser descontada de la
remuneración mensual que corresponda.

VACACIONES, PERMISOS Y
LICENCIAS

AR
tra TICUL
de bajad O 4
s
0
tra cans ores
.-SA
b
o
a
vac tre VIA
cum jo
qu plid y si acion inta Perú
ese
o
eñ con mpr al, d días , oto
ala
e
e
la l el ré que spué cale rgará
s
ey.
cor
n
d d el T de ca dario a su
s
e d rab da
d
a
a
ías
ja
e
ñ
de dor o de
asi hay
ste
nc i a
a

o a
s
i
m
p er
del
r
a
g
a
t
r
i
o
r
ot
esc iete
á
r
d
d
u
e po a solicit ores a s les.
S
.
ab
42
en
es
c
n
m
fi
O
o
ti
i
L
o
s
n
ju
CU
cac
ARTI a de va eriodos motivos
p
t
r
cuen ador en sólo po
j
y
traba ontinuos
c
días...