Reglamento Interno Del Trabajo Wor

Páginas: 37 (9085 palabras) Publicado: 3 de noviembre de 2015
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE “SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES de la EMPRESA “SIGLO XXXI” y la empresa “SIGLO XXX”.
DISPOSICIONES GENERALES DE LA COMPETENCIA Y OBLIGATORIEDAD
El presente Reglamento Interno tiene carácter complementario, para la legislación laboral mexicana, las estipulaciones del contrato de trabajo y el Estatuto Social de la Empresa. Es normativo de las relaciones de laEmpresa con su personal y de este último entre si y tiene como finalidad preservar el entendimiento laboral en beneficio de una óptima productividad.
La incorporación del personal al servicio de la EMPRESA “SIGLO XXXI”, supone el pleno conocimiento de este reglamento, y la aceptación absoluta de sus disposiciones.
El presente Reglamento será igualmente de aplicación a los trabajadoreseventuales en lo que sea pertinente.
En todo lo que no se encuentre expresamente previsto en la ley federal del trabajo o en el presente Reglamento, será de aplicación en cuanto resulte pertinente y en forma supletoria las normas y procedimientos que al respecto emita la EMPRESA “SIGLO XXXI”.
Todo servidor recibirá una copia del Reglamento Interno de Trabajo, con el fin de que conozca sus deberesy obligaciones, quedando obligado a respetar y cumplir todas sus normas, firmando una constancia en señal de recepción y acatamiento de las mismas.
Es derecho exclusivo de la empresa, planear, organizar, coordinar, dirigir, orientar, supervisar y controlar el personal del centro de trabajo. Este derecho, comprende entre otras las siguientes prerrogativas:
a) Ser el único evaluador paradeterminar la capacidad e idoneidad de cualquier servidor para el puesto, tarea o función a que haya designado, así como para contemplar los méritos o decidir su ascenso y/o mejora de remuneración, salvo en este último caso las medidas que se disponga conforme a Ley.
b) La introducción y aplicación de nuevos métodos de trabajo.
c) La designación del trabajo y/o de las personas que lo han derealizar, pudiendo adoptar medidas disciplinarias correspondientes de acuerdo con las disposiciones de este Reglamento y normas vigentes.
d) Reclutamiento, selección, evaluación y contratación del personal.
e) Crear nuevas categorías de clasificación o eliminar las que considere conveniente, de acuerdo a su desarrollo económico.
f) Establecer las descripciones y los deberescorrespondientes a cada posición o función dentro del campo de acción de la Empresa.
g) Cambiar de puesto o colocación a cualquier servidor, sin que esto constituya hostilidad ni rebaja de remuneración, ni que cause perjuicio al servidor.
h) Dar estricto cumplimiento a las leyes y al presente Reglamento Interno de Trabajo.
i) Brindar una supervisión racional fundada en el respeto a la persona humana ydignidad del trabajador, procurando mantener la armonía, comprensión, camaradería y mutuo respeto dentro de las relaciones de trabajo.
j) Cumplir con las obligaciones que como empleador señale la legislación laboral.
k) Disponer que los diversos niveles de supervisión presenten oportuna y debida atención a las quejas y sugerencias de los trabajadores.
l) Efectuar evaluaciones periódicasdel desempeño del trabajador a fin de obtener, información que sustente sus promociones, cambios o reemplazos.
m) Proporcionar un ambiente de trabajo adecuado, incluyendo los equipos, materiales y herramientas básicas para realizarlo en forma eficiente, segura y económica.
n) Supervisar las labores de los trabajadores, señalando objetivos concretos y evaluando los resultados con elpropósito de procurar que el trabajo sea efectuado al mínimo costo posible y conforme a estándares de productividad, calidad y eficiencia.
o) Promover la capacitación y entrenamiento de los trabajadores con el fin de aumentar sus conocimientos y especialización profesional.
p) Formular las directivas, normas y reglamentos que se requieren para mejorar la gerencia y gestión de la empresa, en...
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