REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO

4. REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO

4.1 Concepto
La Ley Laboral, en el artículo 422, señala:
Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patronesen el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecuciónde los trabajos.

Naturaleza jurídica del reglamento interior de trabajo
El reglamento no nace de un mandato de la ley sino de un acuerdo de los patrones y de los trabajadores. Tiene, como el contratocolectivo, naturaleza normativa y está sujeto al control estatal, a petición de las partes y su eficacia depende de su depósito ante la autoridad competente.

4.2 Elaboración y depósito delreglamento
A este respecto, La Ley Federal del Trabajo, es su artículo 424, expresa lo siguiente:
En la formación del reglamento, se observarán las normas siguientes:
i. Se formulará por una comisión mixtade representantes de los trabajadores y del patrón.
ii. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho días siguientes a su firma, lo depositará ante la Junta deConciliación y Arbitraje.
iii. No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta ley, a sus reglamentos, a los contratos colectivos y contratos-ley.
iv. Los trabajadores o el patrón, encualquier tiempo, podrán solicitar de la Junta que se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta ley y demás normas de trabajo.

Vigencia del reglamento interiorde trabajo
Para que el reglamento interior de trabajo pueda iniciar su vigencia, se requiere que cualquiera de las partes lo deposite en la Junta de Conciliación y Arbitraje.
El artículo 425 de la leyde la materia señala:
El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito. Deberán imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del...