Reglamento Interno Del Trabajo

Reglamento Interno Del Trabajo
Es el instrumento por medio del cual el empleador regula las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa.
Que debe obtener el R.I.T
Horas en que empieza y termina una jornada de trabajo y las de cada turno.
Los descansos
Los diversos tipos de remuneración
El lugar, día yhora de pago
Las personas a quienes los trabajadores deben dirigir sus reclamos, consultas y sugerencias
La forma de comprobación del cumplimiento de las normas previsionales y laborales.
Las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad.
Las sanciones que se pueden aplicar a los trabajadores con indicación de las infracciones y el procedimiento a seguir en estos casos.
Prohibicionesde la empresa
Obligación del Reglamento
Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que ocupe mas de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.
En empresas mixtas, la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando el patrono ocupemás de diez (10) trabajadores.
Quien elabora un Reglamento interno del trabajo
En principio el empleador unilateralmente y sin participación de trabajadores o terceros, está facultado para elaborar el proyecto del reglamento interno del trabajo.
En algunos casos intervienen terceros en la elaboración de este, como los mismos trabajadores con los que la empresa negocia el contenido dereglamento si es que lo hace.

Aprobación y variaciones
Los reglamentos deberán ser sometidos a la
aprobación de la Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social.
Dicha aprobación no podrá darse sin oír antes a los interesados,
por medio de los representantes que al efecto
designen.
Consecuencias de no tener un reglamento interno de trabajo
En el caso que una empresa esté obligada atener Reglamento Interno y carezca de él, puede ser sancionada con multa administrativa por el inspector del Trabajo.
Lleva a que los empleados no pueden ser sancionados, y en algunos casos a que no puedan ser despedidos aun existiendo una causa justa. En el caso de que una empresa esté obligada a tener Reglamento Interno y carezca de él, puede ser sancionada con multa administrativa por elInspector del Trabajo
Es casi imposible establecer una disciplina en la empresa, y la convivencia y el control se deteriorarán sin que la empresa pueda hacer mucho para evitarlo o remediarlo, por cuanto carece de las herramientas legales para ello.
Importancia de un reglamento interno de trabajo
Regula las relaciones de la empresa con sus trabajadores en aquellos puntos en los cuales se exige unadefinición más precisa entre lo que indica la ley (Código del trabajo y su reglamento) y las condiciones particulares de actividad laboral de cada empresa.









Huelga Bananera de 1954

Historia
Hecho histórico ocurrido en el siglo XX.
El primero de mayo de 1954 estalló la voz de unos 30 mil trabajadores hondureños cansados de los maltratos y que estaban dispuestos a defender su dignidad.
Lahistoria laboral narra que en la década de los 50 las compañías bananeras Tela Rail Road Company y la Standard Fruit Company tenían un poderío económico e influencia en la vida de los hondureños, pero las condiciones para los trabajadores eran inhumanas.
Fue hasta la huelga de 1954 que la presión sobre el Gobierno y los empleadores se hizo sentir dando inicio a la etapa sindical y gremialista en elpaís.



69 Días de Lucha
Iniciando 1 de Mayo del 54 en el marco del Día Internacional del Trabajo que en La Lima, Tela y Puerto Cortés.
Se realizaron grandes desfiles de jornaleros que reclamaban el pago doble de su salario ya que habían trabajado durante la Semana Santa y mejores condiciones laborales.
Al tercer día, el movimiento había crecido y los obreros en El Progreso también se...