Reglamento interno empresa

CAPITULO I

GENERALIDADES

Articulo 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo de Casa Chica, tiene por finalidad que los trabajadores tengan pleno conocimiento de sus derechos y obligaciones, a fin de propiciar su propio bienestar y rendimiento eficiente de La Empresa. De igual modo regular las relaciones entre la Empresa y los trabajadores a efectos de mantener y fomentar la armoníay la disciplina en el trabajo.

Artículo 2.- El presente Reglamento Interno de Trabajo es de aplicación a todos los trabajadores de La Empresa; rige desde el primer día de su ingreso al trabajo. Todo trabajador de La Empresa debe conocer y cumplir el contenido del presente Reglamento y por tanto, tiene el derecho de poseer un ejemplar por lo que La empresa hará entrega del mismo a cadatrabajador.

Artículo 3.- El Objetivo de La Empresa es lograr la mayor productividad y eficiencia. En consecuencia, podrá introducir nuevos métodos y sistemas de trabajo en las oportunidades en que lo requiera, siendo deber de los trabajadores cooperar ampliamente con ellos, y con todos los programas de investigación estudios y experimentación que La Empresa disponga.

CAPITULO IIADMISION E INGRESO DE LOS TRABAJADORES

Artículo 4.- El ingreso a La Empresa se realizará a través de una selección de personal o por recomendación técnica válida de acuerdo a los conocimientos del postulante. En caso de que las Campañas de Producción demanden mas trabajadores, se tomará personal sin tener en cuenta lo antes mencionado; siempre y cuando cumplan con la documentación que se detallaen el siguiente artículo.

Artículo 5.- El postulante deberá llenar la ficha de ingreso, consignando datos que ella contempla, responsabilizándose de la veracidad y corrección de todos los datos que consigne dicho documentos.

Asimismo, el postulante deberá presentar los siguientes documentos.

a) Documento de identidad personal
b) Certificado del título profesional, técnica ocertificados de estudios, de acuerdo con los requisitos del puesto.
c) Certificado de Antecedentes Policiales
d) Certificado Médico
e) Copia de la Partida de Nacimiento del hijo (si lo tiene)

En caso de comprobar falsedad en los documentos, acarrea la nulidad del ingreso a laborar.

| | | ||
|Elaborado |Lic. Laura Diaz Zuloaga |Firma |Fecha: Junio 2007 |
| | | | |
|Aprobado |Ing. Jaime Lores Varela |Firma|Fecha : Junio 2007 |

Artículo 6.- Una vez seleccionado el grupo de trabajadores, éstos firmaran un contrato de trabajo temporal. No obstante, el personal que ingrese a laborar en La Empresa está sujeto a un período de prueba de tres (3) meses, incluso en los caso de contrato de trabajo a modalidad. El periodo de prueba podrá fijarse en seis (6) meses en casode trabajadores calificados o de confianza.

Articulo 7.- Al momento del inicio efectivo de una relación laboral, el trabajador recibirá instrucciones verbales o escritas sobre el desempeño de sus labores, la operación o manejo de equipos a su cargo, medidas de seguridad y demás disposiciones vinculadas al cumplimiento de su contrato de trabajo.

CAPITULO III

JORNADA Y HORARIO DETRABAJO

Artículo 8.- La jornada de trabajo es el tiempo efectivo de trabajo dentro del cual los trabajadores se sujetarán a la jornada establecida por La Empresa, respetando la jornada de 08 horas diarias y 48 semanales, o a la jornada establecida por convenio según la categoría y conforme a las características y lugar de la prestación de servicios.

Los horarios de trabajo, incluyendo el...