reglamento interno enersis

REGLAMENTO
INTERNO
DE ORDEN,
HIGIENE Y
SEGURIDAD
EN EL TRABAJO

Gerencia de Recursos Humanos
ENERSIS S.A.
NOVIEMBRE 2011

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REGLAMENTO
INTERNO
DE ORDEN
EN EL TRABAJO

Gerencia de Recursos Humanos
ENERSIS S.A.
NOVIEMBRE 2011

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TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1
El presente Reglamento es el conjunto de normas que de acuerdo al artículo 153 del
Código delTrabajo, tiene por objeto fundamental especificar los derechos, obligaciones y
prohibiciones a que deben sujetarse los Trabajadores, en relación con sus labores,
permanencia y vida en las dependencias de ENERSIS S.A.

ARTÍCULO 2
En cuanto al ámbito de aplicación, este Reglamento regulará las condiciones de trabajo
para todo el personal de ENERSIS S.A., tanto en el desempeño de sus labores comodurante
su permanencia en las dependencias de la Empresa.
La Empresa garantizará a cada uno de sus Trabajadores un ambiente laboral
digno, y para ello tomará todas las medidas necesarias para que los Trabajadores
laboren en condiciones acordes a su dignidad.
Son contrarios a los principios de la Empresa todo acto de discriminación o distinción,
exclusión o preferencias basadas en motivos deraza, color, sexo, edad, estado civil,
sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que
tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el trabajo y la
ocupación.

TITULO II INGRESO A LA EMPRESA
ARTÍCULO 3
Para ingresar como Trabajador al servicio de la Empresa, el postulante deberá reunir
los siguientesrequisitos:
a) Tener no menos de 18 años de edad. La Gerencia de Recursos Humanos por
excepción y en casos que ella estime calificados, podrá admitir postulantes menores de
la edad límite señalada, siempre y cuando cumplan las condiciones y requisitos
establecidos en el Capitulo II, Titulo I del Código del Trabajo.
b) Rendir y aprobar los exámenes de competencia y pruebas psicotécnicas para el cargoal que postula.
c) Haber sido considerado apto para el trabajo específico a que aspira, en un examen
médico y psicológico que determine la Empresa.
d) Cumplir los requisitos formales del cargo al cual postula, en especial lo referido a
formación profesional, experiencia y conocimientos específicos.
e) No haber sido beneficiario de un Plan de Retiro como exTrabajador de alguna Empresa
delGrupo.

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ARTÍCULO 4
El Trabajador despedido de ENERSIS S.A. o sus filiales por algunas de las causales
expresadas en el artículo 160° del Código del Trabajo, no podrá ser recontratado en ENERSIS
S.A. o sus filiales.

ARTÍCULO 5
Toda persona que haya sido seleccionada para ingresar o prestar servicios como
Trabajador a la Empresa, deberá haber acompañado a la respectiva solicitud detrabajo los
siguientes antecedentes mínimos:
a) Cédula de Identidad vigente.
b) Antecedentes de estudios (certificados y concentración de notas).
c) Finiquito del último trabajo y última liquidación de sueldo
d) Tres fotografías recientes tamaño carnet, con nombre y número de cédula de
Identidad.
e) Certificado de inscripción militar, en que conste la situación en que se encuentra elpostulante, en los caso que corresponda.
f) Certificado de nacimiento.
g) Curriculum vitae.
h) Certificado de afiliación a Sistema de Pensiones e Institución de Salud.
i)

Para el caso de postulantes menores de 18 años, la autorización escrita de alguna de
las personas que se enumeran en el artículo 13 del Código del Trabajo.

La Empresa mantendrá la reserva necesaria de los antecedentes que tomeconocimiento con
ocasión de la suscripción de todo contrato de trabajo.

ARTÍCULO 6
Se procederá a poner término al Contrato de Trabajo respectivo si se comprueba la
adulteración o falsedad de los documentos presentados.

TÍTULO III CONTRATO DE TRABAJO
ARTÍCULO 7
Aceptado el Trabajador, deberá extenderse el contrato de trabajo dentro de un plazo
máximo de 15 días corridos contados...