Reglamento Interno Laboral Hotel Marlon
Páginas: 11 (2608 palabras)
Publicado: 6 de julio de 2012
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LA EMPRESA DENOMINADA “OPERADORA MARLON S.A. DE C.V”.
El presente reglamento interior de trabajo se aplicará en esta empresa denominada “OPERADORAS MARLON SA DE CV”, con RFC OMA030415JK5, representado por el C. Armando Xacur Salazar, el cual acredita su personalidad en la escritura publica No. 10109 de la Notaria Publica No. 17 del Lic. Ángel Enrique AguilarNúñez, con domicilio fiscal en Av. Juárez No. 87 Colonia Centro, CP. 77000 y en la Avenida Héroes No. 368 de la Colonia Adolfo López Mateos, CP. 77010 de esta ciudad Chetumal, Quintana Roo
DIRIGIDO AL PATRÓN Y EMPLEADOS
El reglamento interior es una de las herramientas con que cuenta la empresa, sin embargo, a través de él la empresa podrá realizar actividades, lo que llevará arelacionarse con el trabajador para lograr una mejor convivencia dentro de la misma.
El capitulo V, Articulo 422 de la Ley Federal de Trabajo define el Reglamento Interior de Trabajo como el conjunto de disposiciones, obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa y/o establecimientos.
Están sujetos en el presente Reglamento, todas las personas quedesempeñan cualquier trabajo para la empresa bajo su subordinación, quedando expresamente establecido que el presente Reglamento es de observancia obligatoria para la empresa y los trabajadores a su servicio, incluyendo, desde luego, a todos los trabajadores que ingresan a prestar sus servicios a la empresa con posterioridad.
El personal de la empresa esta obligado a cumplir todas las disposiciones deorden técnico y administrativo que dicte la misma.
Mediante este documento se les hace saber que deberán cumplir con las siguientes disposiciones y normas para el buen desempeño y funcionamiento de los servicios del Hotel, de acuerdo a los siguientes puntos que se señalaran a continuación.
COMPROMISO DE LA EMPRESA CON LOS TRABAJADORES
La empresa se compromete a:
1. Informardebidamente a todos sus empleados por escrito de las horas de entrada y salida, días de descanso y periodos de reposo, que por ser esta una empresa hotelera con servicios del restaurante y bar que labora los 365 días del año, las 24 horas del día, todos sus horarios, días de descanso y periodos de reposo se turnan según las necesidades de la empresa, al firmar el trabajador su contrato estaaceptando que no tendrá un turno fijo dentro de esta empresa.
2. Mantener el equipo de primeros auxilios debidamente equipado y a la vista por cualquier incidente.
3. Los trabajos pesados o que requieran de una fuerza física extrema únicamente se llevarán a cabo por los empleados varones, se evitará para las mujeres embarazadas si las hubiere dentro de esta empresa.
4. Otorgar a los trabajadorestiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada.
5. Otorgar a los trabajadores una cantidad por concepto de fondo de ahorro señalado en el contrato individual de trabajo, al final del año o en su caso al momento que deje de laborar por medio del finiquito correspondiente.
6. Otorgar permisos y licencias únicamente en caso de extrema necesidad y urgencia,comprobados por parte del trabajador y se soliciten con anticipación cuando sea posible, proponiendo alternativas para suplir su ausencia.
7. Pagar a todos los trabajadores el sueldo estipulado en su contrato individual en forma puntual y en los periodos previamente establecidos en las Oficinas de la Gerencia General (los días 15 y último de cada mes y/o el día penúltimo hábil de la quincena). Los díasfestivos en caso de que trabajen, su sueldo será del doble a la tarifa normal. Si la empresa solicita que presten su servicio en su día de descanso, la renumeración será al doble más su día normal de lo establecido en el contrato.
8. Entregar su comprobante de pago especificando los días trabajados, las percepciones y deducciones correspondientes.
9. Retener por vía nomina su...
El presente reglamento interior de trabajo se aplicará en esta empresa denominada “OPERADORAS MARLON SA DE CV”, con RFC OMA030415JK5, representado por el C. Armando Xacur Salazar, el cual acredita su personalidad en la escritura publica No. 10109 de la Notaria Publica No. 17 del Lic. Ángel Enrique AguilarNúñez, con domicilio fiscal en Av. Juárez No. 87 Colonia Centro, CP. 77000 y en la Avenida Héroes No. 368 de la Colonia Adolfo López Mateos, CP. 77010 de esta ciudad Chetumal, Quintana Roo
DIRIGIDO AL PATRÓN Y EMPLEADOS
El reglamento interior es una de las herramientas con que cuenta la empresa, sin embargo, a través de él la empresa podrá realizar actividades, lo que llevará arelacionarse con el trabajador para lograr una mejor convivencia dentro de la misma.
El capitulo V, Articulo 422 de la Ley Federal de Trabajo define el Reglamento Interior de Trabajo como el conjunto de disposiciones, obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa y/o establecimientos.
Están sujetos en el presente Reglamento, todas las personas quedesempeñan cualquier trabajo para la empresa bajo su subordinación, quedando expresamente establecido que el presente Reglamento es de observancia obligatoria para la empresa y los trabajadores a su servicio, incluyendo, desde luego, a todos los trabajadores que ingresan a prestar sus servicios a la empresa con posterioridad.
El personal de la empresa esta obligado a cumplir todas las disposiciones deorden técnico y administrativo que dicte la misma.
Mediante este documento se les hace saber que deberán cumplir con las siguientes disposiciones y normas para el buen desempeño y funcionamiento de los servicios del Hotel, de acuerdo a los siguientes puntos que se señalaran a continuación.
COMPROMISO DE LA EMPRESA CON LOS TRABAJADORES
La empresa se compromete a:
1. Informardebidamente a todos sus empleados por escrito de las horas de entrada y salida, días de descanso y periodos de reposo, que por ser esta una empresa hotelera con servicios del restaurante y bar que labora los 365 días del año, las 24 horas del día, todos sus horarios, días de descanso y periodos de reposo se turnan según las necesidades de la empresa, al firmar el trabajador su contrato estaaceptando que no tendrá un turno fijo dentro de esta empresa.
2. Mantener el equipo de primeros auxilios debidamente equipado y a la vista por cualquier incidente.
3. Los trabajos pesados o que requieran de una fuerza física extrema únicamente se llevarán a cabo por los empleados varones, se evitará para las mujeres embarazadas si las hubiere dentro de esta empresa.
4. Otorgar a los trabajadorestiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada.
5. Otorgar a los trabajadores una cantidad por concepto de fondo de ahorro señalado en el contrato individual de trabajo, al final del año o en su caso al momento que deje de laborar por medio del finiquito correspondiente.
6. Otorgar permisos y licencias únicamente en caso de extrema necesidad y urgencia,comprobados por parte del trabajador y se soliciten con anticipación cuando sea posible, proponiendo alternativas para suplir su ausencia.
7. Pagar a todos los trabajadores el sueldo estipulado en su contrato individual en forma puntual y en los periodos previamente establecidos en las Oficinas de la Gerencia General (los días 15 y último de cada mes y/o el día penúltimo hábil de la quincena). Los díasfestivos en caso de que trabajen, su sueldo será del doble a la tarifa normal. Si la empresa solicita que presten su servicio en su día de descanso, la renumeración será al doble más su día normal de lo establecido en el contrato.
8. Entregar su comprobante de pago especificando los días trabajados, las percepciones y deducciones correspondientes.
9. Retener por vía nomina su...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.