Reglamento Interno Luego De La Vigencia De La Ley De Sub Contratación.

Cambio del Reglamento Interno luego de la vigencia de la Ley de Sub Contratación.

Indicación del cambio que se ha producido en los Reglamento Interno de seguridad e higiene luego de lapublicación de la nueva Ley entrada en vigencia, la Nueva Ley de Sub Contratación y Prestación de Servicios Transitorios a partir del 14 de Enero del 2007, todo esto en conformidad principal del cambioen los Reglamentos Internos de empresas de Sub Contratación y Prestación de Servicios Transitorios.
Reglamento Interno de seguridad e higiene;
Gestión de seguridad:
1) 50 trabajadores enla empresa;
- debe implementar sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
- confeccionar reglamento especial para contratistas y sub contratistas
2) Garantizar higiene y seguridadadecuada;
Suma quorum del total de trabajadores.
- comité paritario (25 trabajadores)
- departamento prevención riesgos (100 trabajadores)
- “todos los trabajadores que prestan servicios en un mismolugar de trabajo”
3) Cambios conceptuales de Responsabilidad en materia de seguridad;
- aumenta la responsabilidad del empleador directo;
- contratista principal y/o mandante.
- disminuya e laresponsabilidad de la empresa (genérica);
- a la obra o faena (específica).

Cambio en Reglamentos Internos de la empresa, es decir, de higiene y seguridad y de gestión integral deseguridad.
Según con la nueva ley debe haber dos tipos de reglamentos Internos de higiene y Seguridad, uno que se mantiene y otro nuevo:
1) Reglamento de higiene y seguridad, elmismo por todos conocido, con iguales quorum para su constitución. Al efecto utilizar los modelos tradicionales que las mutuales tienen disponibles en sus páginas web, adaptado a las necesidades decada empresa.
2) El nuevo es el Reglamento que regula la gestión integral de seguridad dentro de una obra o faena. Es el que debe dictar el mandante o contratista principal, para...