Reglamento Interno Ong Fundacion Diversidad

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ONG FUNDACION DIVERSIDAD

Es el documento normativo administrativo interno de la ONG FUNDACION DIVERSIDAD, que contiene un conjunto de normas, que permite a la administración regular la relación laboral Trabajador- Empleador, dichas normas se sujetan a la legislación laboral vigente, requiriendo ser aprobado por el ministerio de trabajo para su implementaciónlegal.

El Reglamento Interno de Trabajo, como instrumento de decisión en los asuntos y labores internos de la ONG FUNDACION DIVERSIDAD, requiere ser actualizado y/o modificado, cada vez que promulguen disposiciones laborales que exijan su modificación.

PROCEDIMIENTO DE APROBACIÓN
Los empleadores de la ONG FUNDACION DIVERSIDAD presentarán a la Autoridad Administrativa de trabajo tres ejemplares,los que quedarán automáticamente aprobados a su sola presentación. La empresa está obligada a hacer entrega a los colaboradores de un ejemplar del reglamento interno, presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los 5 días hábiles de realizado el mismo.
Los trabajadores de la ONG FUNDACION DIVERSIDAD podrán impugnar el Reglamento Interno de Trabajo, si es que éste violadisposiciones legales o convencionales vigentes en el centro de labores, en la vía judicial.

CONTENIDO
Pág.
Generalidades
1. Objetivo 3
2. Finalidad 3
3. Base Legal 3
4. Alcance 3
5. Definiciones 4
Capítulo I. Admisión y Contratación del Personal 5
Capítulo II. Derechos y Obligaciones del Colaborador 6
Capítulo III. Dela Jornada y Horario de Trabajo 9
Capítulo IV. De la Asistencia, Puntualidad y Permanencia 9
Capítulo V. Sistema de Remuneraciones 11
Capítulo VI De las Horas Extras 11
Capítulo VII. De Faltas y Sanciones 12
Capítulo VIII. Permisos, Licencias e Inasistencias 14
Capítulo IX. Premios y Estímulos 15
Capítulo X. De la Higiene ySeguridad 15
Capitulo XI. De la Reconsideraciones y Apelaciones 16
Capítulo XII. Disposiciones Complementarias de acuerdo a la actividad de la empresa. 17
GENERALIDADES
1. OBJETIVOS
El presente reglamento contiene las disposiciones internas, que regulan las relaciones laborales entre la ONG FUNDACION DIVERSIDAD y el personal, estableciendo sus derechos y obligaciones.El presente Reglamento Interno de Trabajo podrá ser modificado cuando así lo exija el desarrollo institucional y/o las disposiciones legales vigentes que le sean aplicables. Todas las modificaciones del reglamento interno de trabajo serán puestas a conocimiento de los colaboradores.
Los casos no contemplados en el presente Reglamento, se regirán por las disposiciones que en cada caso dicte laONG FUNDACION DIVERSIDAD en el ejercicio del derecho que establece las leyes y normas laborales vigentes.
2. FINALIDAD
Establecer normas genéricas de comportamiento laboral, que debe de observar todos los trabajadores sobre deberes, derechos, incentivos, sanciones, permanencia, y puntualidad, con la finalidad de mantener y fomentar la armonía en las relaciones laborales entre la ONG FUNDACIONDIVERSIDAD y los trabajadores.
3. BASE LEGAL
- Constitución Política del Colombia de 1991
- Estatuto de la Empresa
- Código sustantivo del trabajo
- Ley 1429 de 2010 Art 17, incorporando las modificaciones expresadas en los artículos 18 a 22
4. ALCANCE
El presente Reglamento es de aplicación a todos los funcionarios y trabajadores de la ONG FUNDACION DIVERSIDAD.
5.DEFINICIONES
Para la mejor interpretación y aplicación del presente reglamento, se define los siguientes términos:
· Centro de Trabajo.- Es la estructura física donde se desarrolla las actividades laborales.
· Puesto de trabajo.- Lugar asignado a un colaborador para que desempeñe las funciones o tareas asignadas.
· Empresa.- Es la institución u organización que esta establecida ante la ley....