Reglamento_Interno_Orden_Higiene_Seguridad Original

ESTE ES UN MODELO DE REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD QUE SE DEBERA REVISAR Y ADAPTAR EN CADA CASO A LA REALIDAD DE LA EMPRESA EN LA QUE SE APLICARA. CONTEMPLA LAS ESTIPULACIONES QUE INDICA LA LEY, CON LAS ÚLTIMAS MODIFICACIONES Y ADEMAS AQUELLAS QUE LA PRACTICA HACE NECESARIO INCLUIR. Se ha estructurado con dos Libros, el primero corresponde al REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN y elsegundo al REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD. Ambos libros se subdividen en Títulos y estos se organizan en artículos. Se ha dejado los artículos y títulos (a partir del artículo 2) sin número, para facilitar su adaptación a una empresa determinada. La denominación de los cargos señalados en el texto de este Modelo, deberán adaptarse a los existentes en la empresa.


REGLAMENTO INTERNODE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD DEL PERSONAL DE TALLER MECÁNICO MECAOPTIMUS



LIBRO PRIMERO

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN


TITULO PRELIMINAR

El presente Reglamento Interno regula las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y en general, la forma de trabajo de todas las personas que laboran en Taller Mecánico MecaOptimus, también denominado el Empleador. EsteReglamento se considerará parte integrante de cada contrato de trabajo y será obligatorio para el trabajador cumplir fiel y estrictamente todas y cada una de sus disposiciones desde la fecha de su contratación.

A partir del momento de su ingreso el trabajador, recibirá una copia del presente Reglamento, no podrá alegar ignorancia de las disposiciones del mismo, deberá hacer declaración expresa deconocerlo y adquirir el compromiso de cumplirlo.

TITULO I

DEL INGRESO

Artículo 1º

Toda persona que postule o ingrese a trabajar a Taller Mecánico MecaOptimus deberá cumplir con los requisitos exigidos para cada cargo, someterse a las entrevistas, exámenes, test psicológico y pruebas que determine la autoridad pertinente y entregar a Solomeo Paredes, su Curriculum Vitae con los documentos querespalden sus antecedentes, incluyendo los datos que se mencionan a continuación:

a) Individualización completa del interesado, con mención de su nacionalidad, fecha de nacimiento, estado civil, profesión u oficio, domicilio, cédula nacional de identidad o pasaporte en su caso y rol único tributario, acompañando fotocopia de estos documentos. Si fuere casado acompañará certificado dematrimonio, sea o no el cónyuge causante de asignación familiar. Si fuere viudo acompañará los certificados que acrediten tal situación. En el caso de tener hijos causantes de asignación familiar acompañará asimismo los certificados de nacimiento de éstos y la autorización de cargas respectivas.
b) Si el interesado es mayor de 18 años, deberá acompañar certificado de cumplimiento del Servicio MilitarObligatorio, de haber quedado eximido del mismo o de haber pasado a la reserva sin instrucción. Si es menor de 18 años deberá acompañar autorización notarial de sus padres o guardadores legales o autorización expresa del Inspector del Trabajo, acorde con lo previsto en la Legislación vigente (Art.13 del Código del Trabajo) y deberá además acreditar haber cumplido con la obligación escolar.
c)Acompañar un certificado de antecedentes emitido por la autoridad competente.
d) En el caso del personal profesional, dos fotocopias legalizadas del título profesional, otorgado por la Universidad o Instituto Profesional correspondiente, reconocidos por el Estado. Para otros cargos, copia legalizada del título profesional según sea el caso, o de los documentos que acrediten los estudios cursados.
e)Certificados de otros estudios cursados;
f) Antecedentes de salud, según la ficha médica ocupacional que deberá llenar, acompañando certificados médicos, psicológicos y otros necesarios para acreditar salud física y mental compatible con el empleo.
g) Certificado de trabajo del último empleador, si lo hubiere tenido.
h) Copia de los finiquitos de contratos de trabajos, si el interesado hubiere...