Reglamento Interno RRHH





Recursos Humanos


Reglamento Interno




Emitido Por: Departamento de RRHH - Sanatorio Mater Dei

Autor: Desarrollo de RR.HH.

Doc. Ref.: Reglamento Interno

Fecha: Agosto de 2012

Versión: 0.0

Fecha Vigencia: Año 2012





APROBACIÓN:

…………….. ………………
Director Administrativo Gerente de RR.HH.

ÍNDICE GENERAL

1.GENERAL
2. INASISTENCIAS Y FALTA DE PUNTUALIDAD
3. RECURSOS HUMANOS
1) General

1. Los horarios y/o francos serán fijados por el Sanatorio según las necesidades operativas del servicio, pudiendo ser fijos, variables, continuos, discontinuos o rotativos según corresponda en cada caso.
2. Dada la característica de la Institución, se descuenta la colaboración del personal en realizar el ingreso yegreso de la misma con el mayor orden y respeto posible.
3. Asimismo deberá evitar realizar ruidos molestos que pudieren perturbar y/o alterar el normal desenvolvimiento de la Institución o provocar malestar a los pacientes internados.
4. El personal deberá registrar puntualmente su ingreso al Sanatorio en el horario asignado, para lo cual deberá hacerlo con su vestimenta de trabajo y encondiciones de comenzar su jornada laboral. Al finalizar su día de trabajo, deberá reiterar la misma situación, es decir con ropa de trabajo deberá registrar su egreso del establecimiento.
5. Seguidamente se dirigirá al vestuario, para luego al retirarse con su vestimenta personal, se le efectuará el control pertinente de su cartera o bolso por parte del personal de vigilancia. Una vez fuera de lasinstalaciones del establecimiento no podrá reingresar al mismo.
6. En caso de salidas en el horario de trabajo por cuestiones laborales, o bien por motivos de índole estrictamente personal, las mismas deberán ser notificadas a Recursos Humanos y además se deberá fichar su egreso y reingreso al Sanatorio.
7. Queda terminantemente prohibido el ingreso del personal con bolsos y/o carteras a lasinstalaciones del Sanatorio, y en caso de hacerlo deberán depositarlos en Vigilancia, no responsabilizándose la Institución, por la pérdida o sustracción de los mismos.
8. El Sanatorio puede ejerce el poder de control que la ley le confiere, destinando para ello, el personal de vigilancia que efectuará en cada caso la revisión pertinente a los empleados que egresan del mismo.
9. El Sanatorio Mater Deiposee un comedor para que el personal haga uso del mismo, en el cual podrá tomarse sus 30’ minutos de descanso diario.
10. Se descuenta la colaboración del personal del Sanatorio en mantener un excelente trato de cordialidad, amabilidad y respeto con los pacientes y sus respectivas visitas. Del mismo modo mantener relaciones respetuosas y de suma cordialidad con sus pares y/o compañeros detrabajo.
11. Las herramientas, instrumental, máquinas y/o equipos que el Sanatorio le confiere a cada trabajador, estarán bajo su cuidado y responsabilidad. El personal las utilizará, exclusivamente, para dar cumplimiento a sus funciones laborales.
12. Se descuenta la colaboración del personal en el correcto uso de los mismos a fin de evitar deterioros en los elementos encomendados.
13. En caso deproducirse la pérdida o sustracción del material confiado, será abonado/s por el/los empleados asignados al cuidado del mismo.
14. Para uso y comodidad del personal, el Sanatorio cuenta con servicio de baños, vestuario y cofre. El mismo, estará a cargo de los empleados quienes serán los responsables de su correcto uso y aseo.
15. Se presume la colaboración del personal en el cuidado y laconservación de las instalaciones del Sanatorio, se solicita especial atención en no dejar abiertas canillas, duchas, refrigeradoras, etc. Como así también, no arrojar algodones o algún elemento que pueda obstruir las cañerías, inodoros, lavatorios, etc.
16. Cada vez que el empleado cambie de domicilio deberá notificarlo por escrito dentro de las 24 horas de producida la mudanza a la oficina de RR.HH....