Reglamento interno suvesu

REGLAMENTO INTERNO DE SUVENIRES SUCRE S.R.L.

SUVENIRES SUCRE S.R.L. (SUVESU)., es una sociedad de responsabilidad limitada legalmente establecida en el Estado Plurinacional de Bolivia, mediante testimonio de constitución No.XXX/2012; documento aclaratorio No. XXX/2012 y matrícula 0X0X0X de FUNDEMPRESA, y tiene como actividad principal la distribución y comercialización de productos con eldistintivo SUVESU.

TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

CAPÍTULO ÚNICO
CONTENIDO Y BASE LEGAL

ARTÍCULO 1.- (Objeto) El presente reglamento interno tiene por objeto establecer normas, procedimientos y lineamientos generales de administración de recursos humanos de la empresa SUVESU LTDA., que permitan un trabajo eficaz, eficiente y oportuno para el cumplimiento de la misión y los fines de laEmpresa.
ARTÍCULO 2.- (Contenido) El presente Reglamento Interno, contiene normas que regulan las relaciones de trabajo de la Empresa y los empleados que prestan servicios en sus instalaciones. Se establecen derechos, deberes, prohibiciones, responsabilidades y el régimen disciplinario.
ARTÍCULO 3.- (Ámbito de aplicación) El presente reglamento Interno se aplica a todos los Empleados contratadospor la Empresa independientemente de la posición que ocupen dentro de la estructura jerárquica de la misma y se hallan sujetos a las disposiciones legales en vigencia y al presente reglamento.
ARTÍCULO 4.- (Base legal) El presente reglamento tiene como sustento legal, La
Constitución Política del Estado, la Ley General del Trabajo, sus Reglamentos y otras disposiciones legales correspondientes.ARTÍCULO 5.- (Conocimiento) En todos los casos de aplicación del presente Reglamento, se presume que sus disposiciones son conocidas por las partes, sin que nadie pueda argumentar desconocimiento de sus normas, como excusa o justificación en casos de omisión, infracción o violación de cualquiera de sus preceptos, motivo por el cual se entregarán ejemplares del presente reglamento a todas lasGerencias para su divulgación, conocimiento y cumplimiento entre los Empleados.
ARTÍCULO 6.- (Excepción) Los casos no contemplados en el presente reglamento se regirán por las normas de la Empresa salvo los de carácter legal que quedan sometidos a la Ley General del Trabajo y demás disposiciones legales en materia laboral.
ARTÍCULO 7.- (Cumplimiento) El cumplimiento del presente reglamento es decarácter obligatorio, para los Empleados de la Empresa y forma parte del Contrato de Trabajo por lo que es obligación del Empleado informarse de su contenido.

TÍTULO II
CONDICIONES GENERALES

CAPÍTULO I
EMPLEADOS DE LA EMPRESA

ARTÍCULO 8.- (Requisitos) Sólo serán contratados por la Empresa como Empleados, los postulantes que reúnan las condiciones mínimas siguientes:
No ser menor de 18 años.No haber sido condenado por delitos comunes.
De acuerdo a las funciones que desempeñe el Empleado, la Empresa exigirá la garantía más conveniente a sus intereses, la misma que podrá ser personal o patrimonial, según la naturaleza de la responsabilidad del cargo.
ARTÍCULO 9.- (Organización) La empresa se encuentra integrada por Personal Ejecutivo, Personal Operativo y Administrativo,estableciendo los siguientes niveles:
Nivel Ejecutivo.- Abarca a los empleados comprendidos en las gerencias de la estructura jerárquica de la Empresa.
Nivel Operativo y Administrativo.- Comprende los demás niveles a partir de los subalternos de los gerentes, empleados y obreros de la estructura jerárquica de la Empresa.
ARTÍCULO 10.- (Manual de Funciones) Las atribuciones, funciones y responsabilidadesde cada cargo, no previstas en el Reglamento Interno, se establecerán en el Manual de Funciones.
ARTÍCULO 11.- (Registro de personal) Todos los empleados de la Empresa tendrán un registro personal que contendrá la siguiente documentación:
a) Currículum Vitae.
b) Documentación respaldatoria de estudios, cursos y experiencia de trabajo.
c) Comunicaciones Internas de designación o contrato de...