Reglamento interno trabajo Tudor

SOCIEDAD ESPAÑOLA DEL ACUMULADOR TUDOR, S.A.
Reglamento Interno de Conducta
1.

EL CODIGO
Sociedad Española del Acumulador Tudor, S.A. ("Tudor" o la "Compañía") crea este Reglamento
Interno de Conducta ("el Código) para garantizar que cualquier persona asociada con la Compañía
lleve a cabo sus actividades en rigurosa conformidad con la ley y según los más elevados estándares
de éticapersonal y laboral. Todos y cada uno de los empleados son fundamentales tanto para el
establecimiento de estos estándares como para mantenerlos. Tudor tiene en gran estima su
reconocida reputación de integridad y honestidad. Este Código no solamente recoge los
compromisos de la Compañía con estos principios fundamentales, sino que además establece los
procedimientos para garantizar que estaintegridad y conducta ética de la Compañía sean respetadas
de manera efectiva y sistemática.
Tudor es parte de Exide Technologies, compañía americana que lleva a cabo actividades
comerciales en cientos de comunidades en Norte América así como en una docena de países en
Europa y Asia. Tudor considera a sus empleados embajadores de la Compañía y sus actuaciones,
tanto dentro del lugar de trabajo comofuera, tienen una repercusión directa y significativa sobre las
actividades comerciales de la Compañía y su reputación. Allá donde realiza sus actividades
comerciales, Tudor aspira a ser una corporación modélica, respetuosa con los valores y costumbres
de la comunidad. La Compañía no espera menos de sus empleados.
La Compañía tiene la más alta estima por sus empleados, y entiende que el éxitode Tudor depende
de que sus empleados estén motivados y dedicados que, a su vez, son conscientes de que su
progreso está totalmente condicionado a su habilidad para realizar un excelente trabajo, mejorar en
sus puestos de trabajo y aceptar responsabilidades. Tudor no tolerará ningún tipo de discriminación
por motivos de raza, sexo, religión, minusvalía, edad, orientación sexual, nacionalidad,cumplimiento de servicio militar o creencias políticas o personales. Los empleados tienen derecho a
la atención y consideración de la Compañía, todo ello en un entorno seguro y sano, sin acoso sexual,
intimidación o agresiones verbales.
La Compañía también concede gran importancia a sus relaciones con los clientes, proveedores y
otras partes con quienes lleva a cabo actividades comerciales.Tudor espera que todos sus
empleados hagan honor, tanto a la letra como al espíritu de los compromisos de la Compañía, y
eviten prácticas que puedan dañar la reputación de la Compañía. Los empleados deben evitar verse
involucrados en actuaciones que sean consideradas incorrectas u ocasionar un conflicto, real o
posible, entre los propios intereses de los empleados y los intereses de laCompañía. Los empleados
no deben tener ningún interés o influencia que interfiera en su buen rendimiento, lealtad total y
atención con Tudor. A no ser que la política de la Compañía establezca lo contrario, los empleados
o sus familiares no podrán aceptar pagos, ni cualquier otro tipo de atención por parte de cualquier
persona que lleve a cabo actividades comerciales con la Compañía. Así mismo, ningúnempleado
realizará ni aceptará, directamente o indirectamente, ningún pago indebido o incentivos a, o de un
cliente o proveedor real o posible, ya sea bajo forma de soborno, comisiones o similar en relación
con las actividades comerciales de la Compañía.
Consecuencias del Incumplimiento

Dado el fuerte compromiso de la empresa por mantener el mayor nivel de ética en sus actividadescomerciales, este Código establece las normas de conducta que, en algunos casos, van más allá de
los simples requerimientos establecidos por la legislación. El incumplimiento de este Código y de
las normas derivadas de este Código (las "Normas") puede tener serias consecuencias tanto para las
personas implicadas como para la Compañía. Los empleados que infrinjan el Código y sus Normas
incurrirán...