Reglamento Interno Trabajo
Páginas: 9 (2028 palabras)
Publicado: 11 de junio de 2012
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
ADMISION Y CONTRATACION DEL PERSONAL
ARTICULO 1º.- LA SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL, ES FACULTAD DE LA EMPRESA O DE QUIEN ESTA DELEGUE.
ARTICULO 2º.-LA SELECCIÓN DEL PERSONAL SE REALIZARA DE ACUERDO A LAS ESPECIFICACIONES NECESARIAS DE LOS PUESTOS Y DEMAS REQUISITOS ESTABLECIDOS POR LA EMPRESA.
ARTICULO 3º.-LOS ASPIRANTES DEBERAN LLENAR Y FIRMARLA “SOLICITUD DE EMPLEO” Y DEMAS DOCUMENTOS QUE REQUIERA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
ARTICULO 4º.-LA EMPRESA PODRA SUSCRIBIR CONTRATOS DE TRABAJO, CON LAS PERSONAS QUE INGRESEN A SU SERVICIO, PUDIENDO SER A TIEMPO INDETERMINADO O DETERMINADO, SEGÚN LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA.
ARTICULO 5º.- ADMITIDO EL NUEVO EMPLEADO A LA EMPRESA, ESTE QUEDA SUJETO A UN PERIODO DE PRUEBA POR SEISMESES O UN AÑO COMO MAXIMO CONSECUTIVOS DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS LABORALES VIGENTES.
ARTICULO 6º.-TODO NUEVO EMPLEADO RECIBIRA DEL DEPARTAMENTO EN EL CUAL PRESTE SUS SERVICIOS, ORIENTACION SOBRE LOS OBJETIVOS, ORGANIZACIÓN Y FUNDAMENTO DE LA EMPRESA, ASI COMO TAMBIEN DE LAS LABORES QUE LE CORRESPONDERA DESARROLLAR EN SU PUESTO DE TRABAJO.
ARTICULO 7º.-CADA EMPLEADO QUE INGRESE ALSERVICIO DE LA EMPRESA TENDRA UN ARCHIVO PERSONAL CUYA ORGANIZACIÓN, ACTUALIZACION Y MANEJO ES DE RESPONSABILIDAD DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
ARTICULO 8º.-LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA GOZAN ENTRE OTROS LOS SIGUIENTES DERECHOS:
1. A PERCIBIR UN SUELDO CATORCENAL ACORDE A LAS FUNCIONES QUE DESEMPEÑAN.
2. AL DESCANSO SEMANAL REMUNERADO.3. AL DESCANSO ANUAL REMUNERADO POR VACACIONES, DE A CUERDO AL ROL VACACIONAL QUE PREVIAMENTE DETERMINE EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS CONFORME A LAS NORMAS LEGALES VIGENTES.
4. PERCIBIR LA PARTICIPACION ANUAL DE UTILIDADES CONFORME A LEY.
5. A SER USO DE LICENCIAS O PERMISOS POR CAUSAS JUSTIFICADAS.
6. A LA CAPACITACION ACTUALIZADA Y PERFECCIONAMIENTO DECONOCIMIENTOS.
7. A SER EVALUADO PERIODICAMENTE SOBRE SU RENDIMIENTO LABORAL Y SER CONSIDERADO PARA OCUPAR CARGOS DE MAYOR JERARQUIA, DE SER EL CASO.
8. SER INSCRITO ANTE EL INSTITUTO DE SEGURO SOCIAL.
9. GOZAR DE ESTABILIDAD EN EL TRABAJO DE ACUER5DO A LAS DISPOSICIONES LEGALES Y ADMINISTRATIVAS VIGENTES.
10. A SER CONSIDERADO PARA OCUPAR CARGOS DE MAYOR JERARQUIA, TENIENDOEN CUENTA SU RENDIMIENTO, ESTUDIOS UNIVERSITARIOS Y EXPERIENCIA.
11. A UTILIZAR LOS CANALES DE COMUNCIACION REGULARES PARA LA FORMULACION DE SUGERENCIAS, OBSERVACIONES Y RECLAMOS.
12. A QUE SE LE SEAN PROPORCIONADAS LAS CONDICIONES DE TRABAJO ADECUADAS PARA EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES.
13. A LA RESERVA QUE DEBERA MANTENERSE SOBRE SUS REGISTROS Y ASUNTOS PERSONALES, QUE SEAN DECONOCIMIENTO DE LA EMPRESA.
14. A LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS. LOS DEMAS BENEFICIOS QUE DE COMUN ACUERDO O POR DISPOSICION DE LA EMPRESA, ASI COMO AQUELLOS QUE POR LEY SE ESTABLEZCAN.
ARTICULO 9º.-LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA, ADEMAS DE LAS OBLIGACIONES QUE ESTABLECE LA LEGISLACION VIGENTE. DEBEN SUJETARSE A LO SIGUIENTE:
1. CUMPLIR Y HACER CUMPLIR LAS DISPOSICIONESPREVISTAS EN LOS ESTATUTOS DE LA EMPRESA Y LOS CONTENIDOS EN EL PRESENTE REGLAMENTO.
2. GUARDAR UN COMPORTAMIENTO ACORDE CON LAS NORMAS DE CORTESIA Y BUEN TRATO HACIA SUS SUPERIORES, COMPAÑEROS DE TRABAJO Y PUBLICO EN GENERAL.
3. EJERCER CON EFICIENCIA Y EFICACIA LAS FUNCIONES QUE LES SEAN ENCOMENDADAS.
4. CUMPLIR PUNTUALMENTE CON EL HORARIO DE TRABAJO.
5. GUARDAR ENTODO MOMENTO ABSOLUTA RESERVA Y DISCRECION SOBLRE LAS ACTIVIDADES, DOCUMENTOS, PROCESOS Y DEMAS INFORMACION, QUE POR LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES DESARROLLE LA EMPRESA.
6. CONSERVAR EN BUEN ESTADO EL EQUIPO DE OFICINA, HERRAMIENTAS, MAQUINAS, COMPUTADORAS, CARROS Y DEMAS BIENES DE LA EMPRESA.
7. PROPONER A TRAVES DE SUS SUPERVISORES, INICIATIVAS QUE CONTRIBUYAN AL MEJORAMIENTO...
ADMISION Y CONTRATACION DEL PERSONAL
ARTICULO 1º.- LA SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL, ES FACULTAD DE LA EMPRESA O DE QUIEN ESTA DELEGUE.
ARTICULO 2º.-LA SELECCIÓN DEL PERSONAL SE REALIZARA DE ACUERDO A LAS ESPECIFICACIONES NECESARIAS DE LOS PUESTOS Y DEMAS REQUISITOS ESTABLECIDOS POR LA EMPRESA.
ARTICULO 3º.-LOS ASPIRANTES DEBERAN LLENAR Y FIRMARLA “SOLICITUD DE EMPLEO” Y DEMAS DOCUMENTOS QUE REQUIERA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
ARTICULO 4º.-LA EMPRESA PODRA SUSCRIBIR CONTRATOS DE TRABAJO, CON LAS PERSONAS QUE INGRESEN A SU SERVICIO, PUDIENDO SER A TIEMPO INDETERMINADO O DETERMINADO, SEGÚN LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA.
ARTICULO 5º.- ADMITIDO EL NUEVO EMPLEADO A LA EMPRESA, ESTE QUEDA SUJETO A UN PERIODO DE PRUEBA POR SEISMESES O UN AÑO COMO MAXIMO CONSECUTIVOS DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS LABORALES VIGENTES.
ARTICULO 6º.-TODO NUEVO EMPLEADO RECIBIRA DEL DEPARTAMENTO EN EL CUAL PRESTE SUS SERVICIOS, ORIENTACION SOBRE LOS OBJETIVOS, ORGANIZACIÓN Y FUNDAMENTO DE LA EMPRESA, ASI COMO TAMBIEN DE LAS LABORES QUE LE CORRESPONDERA DESARROLLAR EN SU PUESTO DE TRABAJO.
ARTICULO 7º.-CADA EMPLEADO QUE INGRESE ALSERVICIO DE LA EMPRESA TENDRA UN ARCHIVO PERSONAL CUYA ORGANIZACIÓN, ACTUALIZACION Y MANEJO ES DE RESPONSABILIDAD DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
ARTICULO 8º.-LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA GOZAN ENTRE OTROS LOS SIGUIENTES DERECHOS:
1. A PERCIBIR UN SUELDO CATORCENAL ACORDE A LAS FUNCIONES QUE DESEMPEÑAN.
2. AL DESCANSO SEMANAL REMUNERADO.3. AL DESCANSO ANUAL REMUNERADO POR VACACIONES, DE A CUERDO AL ROL VACACIONAL QUE PREVIAMENTE DETERMINE EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS CONFORME A LAS NORMAS LEGALES VIGENTES.
4. PERCIBIR LA PARTICIPACION ANUAL DE UTILIDADES CONFORME A LEY.
5. A SER USO DE LICENCIAS O PERMISOS POR CAUSAS JUSTIFICADAS.
6. A LA CAPACITACION ACTUALIZADA Y PERFECCIONAMIENTO DECONOCIMIENTOS.
7. A SER EVALUADO PERIODICAMENTE SOBRE SU RENDIMIENTO LABORAL Y SER CONSIDERADO PARA OCUPAR CARGOS DE MAYOR JERARQUIA, DE SER EL CASO.
8. SER INSCRITO ANTE EL INSTITUTO DE SEGURO SOCIAL.
9. GOZAR DE ESTABILIDAD EN EL TRABAJO DE ACUER5DO A LAS DISPOSICIONES LEGALES Y ADMINISTRATIVAS VIGENTES.
10. A SER CONSIDERADO PARA OCUPAR CARGOS DE MAYOR JERARQUIA, TENIENDOEN CUENTA SU RENDIMIENTO, ESTUDIOS UNIVERSITARIOS Y EXPERIENCIA.
11. A UTILIZAR LOS CANALES DE COMUNCIACION REGULARES PARA LA FORMULACION DE SUGERENCIAS, OBSERVACIONES Y RECLAMOS.
12. A QUE SE LE SEAN PROPORCIONADAS LAS CONDICIONES DE TRABAJO ADECUADAS PARA EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES.
13. A LA RESERVA QUE DEBERA MANTENERSE SOBRE SUS REGISTROS Y ASUNTOS PERSONALES, QUE SEAN DECONOCIMIENTO DE LA EMPRESA.
14. A LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS. LOS DEMAS BENEFICIOS QUE DE COMUN ACUERDO O POR DISPOSICION DE LA EMPRESA, ASI COMO AQUELLOS QUE POR LEY SE ESTABLEZCAN.
ARTICULO 9º.-LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA, ADEMAS DE LAS OBLIGACIONES QUE ESTABLECE LA LEGISLACION VIGENTE. DEBEN SUJETARSE A LO SIGUIENTE:
1. CUMPLIR Y HACER CUMPLIR LAS DISPOSICIONESPREVISTAS EN LOS ESTATUTOS DE LA EMPRESA Y LOS CONTENIDOS EN EL PRESENTE REGLAMENTO.
2. GUARDAR UN COMPORTAMIENTO ACORDE CON LAS NORMAS DE CORTESIA Y BUEN TRATO HACIA SUS SUPERIORES, COMPAÑEROS DE TRABAJO Y PUBLICO EN GENERAL.
3. EJERCER CON EFICIENCIA Y EFICACIA LAS FUNCIONES QUE LES SEAN ENCOMENDADAS.
4. CUMPLIR PUNTUALMENTE CON EL HORARIO DE TRABAJO.
5. GUARDAR ENTODO MOMENTO ABSOLUTA RESERVA Y DISCRECION SOBLRE LAS ACTIVIDADES, DOCUMENTOS, PROCESOS Y DEMAS INFORMACION, QUE POR LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES DESARROLLE LA EMPRESA.
6. CONSERVAR EN BUEN ESTADO EL EQUIPO DE OFICINA, HERRAMIENTAS, MAQUINAS, COMPUTADORAS, CARROS Y DEMAS BIENES DE LA EMPRESA.
7. PROPONER A TRAVES DE SUS SUPERVISORES, INICIATIVAS QUE CONTRIBUYAN AL MEJORAMIENTO...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.