Reglamento interno

PROTOTIPO
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Empresa..................


MUTUAL DE SEGURIDAD C.CH.C.



Revisión: Noviembre 2009
SAP 107300155












* INSTRUCTIVO PARA LA CONFECCIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD

1.0 Entregamos a las empresas asociadas a Mutual de Seguridad C.CH.C., estedocumento de apoyo para la elaboración y la gestión Reglamento interno de orden, higiene y seguridad, todo ello acorde a la legislación vigente.
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2.0 El reglamento se podrá confeccionar a partir del modelo de reglamento interno que Mutual provee para estos efectos. Se hace necesario para esto tener en cuenta las siguientes consideraciones.
* La empresa deberá revisar cuidadosamentecada artículo y modificar de acuerdo a la realidad de ésta.
* Los artículos que tienen la cita legal entre paréntesis ejemplo: “Artículo 40: (Artículo 161.1 del Código del trabajo)” no deben ser modificados ya que contienen texto legal original.
* Donde dice “Empresa ………………….” Deberá colocarse el nombre de la empresa en cuestión.
* Se debe tener especial cuidado en el artículo 93,donde se entregan a modo de ejemplo algunos riesgos, sus consecuencias y medidas preventivas. La empresa debe confeccionar esta parte de acuerdo a lo indicado en el artículo 93, que es una copia textual del Título VI del DS 40/69 del MTPS
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3.0 Una vez que se ha terminado la confección del reglamento y se ha revisado adecuadamente, se deberá con treinta días antes de la fecha en que comiencea regir, poner en conocimiento de los siguientes entes dentro de la empresa.
* Poner en conocimiento de los trabajadores, mediante carteles fijados en dos sitios visibles en el local de trabajo.
* Entregar una copia al sindicato.
* Entregar una copia al delegado del personal
* Entregar una copia a cada uno de los Comités paritarios de la empresa.
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4.0 Dentro del plazoindicado, el Comité, los trabajadores, el sindicato o el delegado del personal según proceda, podrán formular las observaciones que les merezca el reglamento.
* Las observaciones aceptadas serán incorporadas al texto, que se entenderá modificado en la parte pertinente.
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5.0 Una vez cumplido el plazo de entrada en vigencia se deberá entregar gratuitamente a cada trabajador de laempresa una copia impresa del mismo. De la entrega deberá dejarse un registro con la firma del trabajador.
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6.0 Se debe establecer como procedimiento el entregar una copia impresa del reglamento a cada trabajador nuevo al momento de la contratación.
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7.0 Dentro de cinco días desde la puesta en vigencia, una copia del reglamento deberá remitirse al SEREMI de Salud y otra a laDirección del Trabajo. Se hace importante entregarlo por mano, de tal forma de que cada una de estas instituciones timbre una copia de la carta conductora. Esta carta timbrada servirá de respaldo de tal gestión.
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* NOTA IMPORTANTE:
* ESTE DOCUMENTO DEBE SER REVISADO Y MODIFICADO DE ACUERDO A LA REALIDAD DE LA EMPRESA
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* Aclaratoria para los textosdel presente reglamento:
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* Los textos de color rojo se deben copiar textualmente.
* Los textos en color negro, se aconseja revisar y modificar.
* Los textos con fondo amarillo deben adecuarse a las necesidades de la empresa.
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Í N D I C E


PREÁMBULO 7
TÍTULO I 7
DEL INGRESO 7
TÍTULO II 8
DEL CONTRATO DE TRABAJO 8
TÍTULO III9
DEL HORARIO DE TRABAJO 9
TÍTULO IV 9
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS 9
TÍTULO V 10
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS 10
TÍTULO VI 10
DEL FERIADO ANUAL 10
TÍTULO VII 11
DE LAS LICENCIAS MÉDICAS 11
TÍTULO VIII 13
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS 13
TÍTULO IX 14
SANCIONES Y MULTAS 14
TÍTULO X 14
DE LAS REMUNERACIONES 14
TÍTULO XI 16
DERECHO A...