Reglamento interno
Páginas: 22 (5263 palabras)
Publicado: 6 de enero de 2011
COMISARIATOS RONALD’S
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPITULO: CAMPO DE ACCIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO
Art. 1. PROPOSITO:
El presente Reglamento Interno de Trabajo, tiene el objeto de establecer un adecuado sistema de administración del Recurso Humano de la Empresa, con el fin de alcanzar el grado más alto de eficiencia en el trabajo, optimizar la utilización de su persona y establecerlas normas que regulen las relaciones entre la Empresa y el personal sujeto al Código de Trabajo.
En cumplimiento a lo dispuesto en el Art. 64, del Código de Trabajo y para los fines previstos en el numeral 12 del Art.42, del literal e) del Art. 45 del mismo Código y, en general para el mejor cumplimiento de las disposiciones legales vigentes en materia laboral, la Empresa con domicilioprincipal en el Cantón Mejía, dicta el presente Reglamento Interno de Trabajo.
Art.2. AMBITO DE APLICACIÓN:
En este Reglamento se utilizarán indistintamente los términos “Compañía” Empresa” para referirse a Comisariatos Ronald’s y se usará la palabra trabajadores” la cual incluirá a empleados y trabajadores en general. El término ‘Reglamento” se usará para referirse al Reglamento Interno de Trabajode la Empresa, contenido en este instrumento. El uso de los términos en masculino incluirá el femenino, el uso de tiempo singular incluirá plural y viceversa. El presente reglamento se aplicará obligatoriamente para todo el personal de la empresa que este sujeto al Código del Trabajo.
Art.3. SUJECIÓN:
Tanto la empresa como sus trabajadores quedan sujetos a estricto cumplimiento de lasdisposiciones del presente reglamento y a las normas del Código del Trabajo las cuales se entenderán incorporadas a todos los contratos individuales de trabajo celebrados entre la Empresa y los trabajadores. Se presume su conocimiento, y por tanto, su desconocimiento no podrá ser alegado y no será excusa para ningún trabajador. Para el efecto se exhibirá permanentemente un ejemplar de este reglamento,una vez aprobado.
Art. 4. DE LOS ORGANOS DE ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO
La administración del Recurso Humano de la empresa, es función del propietario de Comisariatos Ronald’s; es decir, la señora Miriam Tomalo Sandoval; la ejercerá a través del área o persona que ella designe para el efecto con sujeción a las leyes laborales y a las normas contenidas en el presente Reglamento.CAPITULO II: CONTRATOS DE TRABAJO
Art.5. TIPOS DE CONTRATOS:
La empresa podrá celebrar válidamente, cualquier tipo de contrato de Trabajo con sus empleados utilizando cualquiera de las modalidades permitidas por la ley.
Art.6.CONDICIONES DE LOS CONTRATOS:
Todos los trabajadores de la empresa serán contratados por escrito, Todos los contratos serán sujetos a las condiciones establecidas enel Código del Trabajo.
Los contratos individuales que la empresa celebra por primera vez, tendrán necesariamente un período de prueba de noventa días. En este período o al término del mismo, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato sin indemnización alguna, mediante simple notificación. La empresa podrá celebrar contratos a plazo fijo, por tiempo indefinido, ocasionales,eventuales, por hora o cualquier otro determinado por la ley, en la medida que considere necesario y estipulando las condiciones particulares en cada caso.
Art.7.VACANTES:
Cuando se produzca vacantes o nuevas necesidades de personal, la Empresa buscará la persona más idónea para llenar la vacante. La selección de candidatos será efectuada con carácter de confidencial y serán evaluados tambiénpor los propietarios de Comisariatos Ronald’s. Los mecanismos, procesos y procedimientos para dicha selección serán bajo el diseño y formato de la empresa según su conveniencia y funcionalidad.
Art.8. ADMISION
Para que el personal pueda ser considerado entre las opciones de contratación, deberá cumplir los siguientes requisitos:
1. Ser mayor de edad;
2. Poseer título académico,...
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPITULO: CAMPO DE ACCIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO
Art. 1. PROPOSITO:
El presente Reglamento Interno de Trabajo, tiene el objeto de establecer un adecuado sistema de administración del Recurso Humano de la Empresa, con el fin de alcanzar el grado más alto de eficiencia en el trabajo, optimizar la utilización de su persona y establecerlas normas que regulen las relaciones entre la Empresa y el personal sujeto al Código de Trabajo.
En cumplimiento a lo dispuesto en el Art. 64, del Código de Trabajo y para los fines previstos en el numeral 12 del Art.42, del literal e) del Art. 45 del mismo Código y, en general para el mejor cumplimiento de las disposiciones legales vigentes en materia laboral, la Empresa con domicilioprincipal en el Cantón Mejía, dicta el presente Reglamento Interno de Trabajo.
Art.2. AMBITO DE APLICACIÓN:
En este Reglamento se utilizarán indistintamente los términos “Compañía” Empresa” para referirse a Comisariatos Ronald’s y se usará la palabra trabajadores” la cual incluirá a empleados y trabajadores en general. El término ‘Reglamento” se usará para referirse al Reglamento Interno de Trabajode la Empresa, contenido en este instrumento. El uso de los términos en masculino incluirá el femenino, el uso de tiempo singular incluirá plural y viceversa. El presente reglamento se aplicará obligatoriamente para todo el personal de la empresa que este sujeto al Código del Trabajo.
Art.3. SUJECIÓN:
Tanto la empresa como sus trabajadores quedan sujetos a estricto cumplimiento de lasdisposiciones del presente reglamento y a las normas del Código del Trabajo las cuales se entenderán incorporadas a todos los contratos individuales de trabajo celebrados entre la Empresa y los trabajadores. Se presume su conocimiento, y por tanto, su desconocimiento no podrá ser alegado y no será excusa para ningún trabajador. Para el efecto se exhibirá permanentemente un ejemplar de este reglamento,una vez aprobado.
Art. 4. DE LOS ORGANOS DE ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO
La administración del Recurso Humano de la empresa, es función del propietario de Comisariatos Ronald’s; es decir, la señora Miriam Tomalo Sandoval; la ejercerá a través del área o persona que ella designe para el efecto con sujeción a las leyes laborales y a las normas contenidas en el presente Reglamento.CAPITULO II: CONTRATOS DE TRABAJO
Art.5. TIPOS DE CONTRATOS:
La empresa podrá celebrar válidamente, cualquier tipo de contrato de Trabajo con sus empleados utilizando cualquiera de las modalidades permitidas por la ley.
Art.6.CONDICIONES DE LOS CONTRATOS:
Todos los trabajadores de la empresa serán contratados por escrito, Todos los contratos serán sujetos a las condiciones establecidas enel Código del Trabajo.
Los contratos individuales que la empresa celebra por primera vez, tendrán necesariamente un período de prueba de noventa días. En este período o al término del mismo, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato sin indemnización alguna, mediante simple notificación. La empresa podrá celebrar contratos a plazo fijo, por tiempo indefinido, ocasionales,eventuales, por hora o cualquier otro determinado por la ley, en la medida que considere necesario y estipulando las condiciones particulares en cada caso.
Art.7.VACANTES:
Cuando se produzca vacantes o nuevas necesidades de personal, la Empresa buscará la persona más idónea para llenar la vacante. La selección de candidatos será efectuada con carácter de confidencial y serán evaluados tambiénpor los propietarios de Comisariatos Ronald’s. Los mecanismos, procesos y procedimientos para dicha selección serán bajo el diseño y formato de la empresa según su conveniencia y funcionalidad.
Art.8. ADMISION
Para que el personal pueda ser considerado entre las opciones de contratación, deberá cumplir los siguientes requisitos:
1. Ser mayor de edad;
2. Poseer título académico,...
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