Reglamento interno
Páginas: 9 (2244 palabras)
Publicado: 29 de mayo de 2011
CENTRO DE FORMACION TECNICA
CAMARA DE COMERCIO DE SANTIAGO
“REGLAMENTO INTERNO”
Profesor: Sr. Cesar Lara.
Integrantes: Nélida Cárdenas.
Aquiles Gómez.
INDICE
Portada ...................................................................................................................1
Indice...................................................................................................................2
El Reglamento Interno ................................................................................................3
Resumen ...................................................................................................................3
¿Que es el Reglamento Interno?......................................................................................3
¿Para que sirve un Reglamento Interno? ...................................................................3
¿Quiénes deben elaborar un Reglamento Interno? .........................................................4
¿Qué debe contener un Reglamento Interno? ...................................................................4
¿Cuándo comienza a regir el Reglamento interno?.........................................................6
¿Cuál es la vigencia del Reglamento Interno? ...................................................................6
¿Qué ocurre si la empresa no cuenta con un Reglamento Interno? ......................................6
Beneficios de contar con un Reglamento Interno .........................................................6
Conclusiones..........................................................................................................7
Fuentes y Bibliografía ................................................................................................8
El Reglamento
Interno
Resumen
El presente trabajo, tiene como objetivo, facilitar la comprensión de los aspectos básicos más importantes, relacionados con las normasinternas que se deben desarrollar dentro de una Empresa. Estas normas son de carácter Administrativo y Formal, por lo que deben de constar de manera escrita dentro de la Organización, Club, o en general cualquier Colectividad.
Estas normas se materializan, con la confección de un documento escrito denominado “Reglamento Interno”, el que contiene un conjunto de Normas, que permite a laAdministración regular la relación laboral “colaborador – empleador”, dichas normas se sujetan a la Legislación Laboral Vigente, requiriendo ser aprobado por el Ministerio correspondiente para su implementación Legal.
El Reglamento Interno de Trabajo, como instrumento de decisión en los asuntos labores interno de una Empresa, requiere ser actualizado y/o modificado, cada vez que se promulguendisposiciones labores que exijan su modificación.
Su finalidad, es la de establecer normas genéricas de comportamiento laboral, que deben de observar todos los colaboradores sobre deberes, derechos, incentivos, sanciones, permanencia, y puntualidad, con la finalidad de mantener y fomentar la armonía en las relaciones laborales entre la empresa y los colaboradores.
¿Qué es el reglamento interno?
ElReglamento Interno, también conocido con el nombre de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, es un instrumento por medio del cual el empleador regula las obligaciones y prohibiciones a las cuales están afectos sus trabajadores en relación a sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la empresa o establecimiento. Especialmente, se deberán estipular normas que se debenobservar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores.
¿Para que sirve un reglamento interno?
En síntesis busca mejorar el procedimiento de trabajo en la empresa rigiéndolo por las leyes laborales inherentes, decretos, aportes del organismo administrador de la ley, de la Dirección del Trabajo y sugerencias de: trabajadores, de la empresa que lo confecciona...
CAMARA DE COMERCIO DE SANTIAGO
“REGLAMENTO INTERNO”
Profesor: Sr. Cesar Lara.
Integrantes: Nélida Cárdenas.
Aquiles Gómez.
INDICE
Portada ...................................................................................................................1
Indice...................................................................................................................2
El Reglamento Interno ................................................................................................3
Resumen ...................................................................................................................3
¿Que es el Reglamento Interno?......................................................................................3
¿Para que sirve un Reglamento Interno? ...................................................................3
¿Quiénes deben elaborar un Reglamento Interno? .........................................................4
¿Qué debe contener un Reglamento Interno? ...................................................................4
¿Cuándo comienza a regir el Reglamento interno?.........................................................6
¿Cuál es la vigencia del Reglamento Interno? ...................................................................6
¿Qué ocurre si la empresa no cuenta con un Reglamento Interno? ......................................6
Beneficios de contar con un Reglamento Interno .........................................................6
Conclusiones..........................................................................................................7
Fuentes y Bibliografía ................................................................................................8
El Reglamento
Interno
Resumen
El presente trabajo, tiene como objetivo, facilitar la comprensión de los aspectos básicos más importantes, relacionados con las normasinternas que se deben desarrollar dentro de una Empresa. Estas normas son de carácter Administrativo y Formal, por lo que deben de constar de manera escrita dentro de la Organización, Club, o en general cualquier Colectividad.
Estas normas se materializan, con la confección de un documento escrito denominado “Reglamento Interno”, el que contiene un conjunto de Normas, que permite a laAdministración regular la relación laboral “colaborador – empleador”, dichas normas se sujetan a la Legislación Laboral Vigente, requiriendo ser aprobado por el Ministerio correspondiente para su implementación Legal.
El Reglamento Interno de Trabajo, como instrumento de decisión en los asuntos labores interno de una Empresa, requiere ser actualizado y/o modificado, cada vez que se promulguendisposiciones labores que exijan su modificación.
Su finalidad, es la de establecer normas genéricas de comportamiento laboral, que deben de observar todos los colaboradores sobre deberes, derechos, incentivos, sanciones, permanencia, y puntualidad, con la finalidad de mantener y fomentar la armonía en las relaciones laborales entre la empresa y los colaboradores.
¿Qué es el reglamento interno?
ElReglamento Interno, también conocido con el nombre de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, es un instrumento por medio del cual el empleador regula las obligaciones y prohibiciones a las cuales están afectos sus trabajadores en relación a sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la empresa o establecimiento. Especialmente, se deberán estipular normas que se debenobservar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores.
¿Para que sirve un reglamento interno?
En síntesis busca mejorar el procedimiento de trabajo en la empresa rigiéndolo por las leyes laborales inherentes, decretos, aportes del organismo administrador de la ley, de la Dirección del Trabajo y sugerencias de: trabajadores, de la empresa que lo confecciona...
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